Skydd av den unga mamman
Vi vet att den gravida kvinnan har särskilt skydd. Den anställde är skyddad för:
hennes graviditet; alla perioder av avstängning av hennes anställningsavtal som hon har rätt till på grund av sin moderskapsledighet (Labour Code, art. L. 1225-4).
Detta specifika skydd mot avskedande fortsätter också i tio veckor efter att mammaledigheten har avslutats.
Skyddet är absolut under perioder av anställningsavtalet (moderskapsledighet och betald ledighet efter moderskapsledighet). En uppsägning kan inte träda i kraft eller meddelas under dessa perioder.
Det finns dock fall där hans uppsägning är möjlig men orsakerna är begränsade:
allvarlig förseelse från arbetstagarens sida som inte får kopplas till hennes graviditetstillstånd; omöjligt att upprätthålla anställningsavtalet av en anledning som inte är relaterad till graviditet eller förlossning.
Ung pappas skydd
Skydd mot uppsägning är inte begränsat till mor till ...
