Skydd av den unga mamman

Vi vet att den gravida kvinnan har särskilt skydd. Den anställde är skyddad för:

hennes graviditet; alla perioder av avstängning av hennes anställningsavtal som hon har rätt till på grund av sin moderskapsledighet (Labour Code, art. L. 1225-4).

Detta specifika skydd mot avskedande fortsätter också i tio veckor efter att mammaledigheten har avslutats.

Skyddet är absolut under perioder av anställningsavtalet (moderskapsledighet och betald ledighet efter moderskapsledighet). En uppsägning kan inte träda i kraft eller meddelas under dessa perioder.

Det finns dock fall där hans uppsägning är möjlig men orsakerna är begränsade:

allvarlig förseelse från arbetstagarens sida som inte får kopplas till hennes graviditetstillstånd; omöjligt att upprätthålla anställningsavtalet av en anledning som inte är relaterad till graviditet eller förlossning.

Ung pappas skydd

Skydd mot uppsägning är inte begränsat till mor till ...

Fortsätt läsa artikeln på den ursprungliga webbplatsen →

LÄS  Territoriell användning av France Relance: anpassning av regionala kompetensinvesteringar