Kan en anställd sparkas för att ha på sig en skägg med religiösa konnotationer ? Det är den här taggiga frågan som kassationsdomstolen besvarade genom att göra den 8 juli ett stopp relaterar till de anställdas grundläggande rättigheter och friheter i företaget.
I det bedömda fallet hade en anställd, säkerhetskonsult för Risk & Co, ett företag som tillhandahåller säkerhets- och försvarstjänster för regeringar, internationella icke-statliga organisationer eller privata företag, avskedats på grund av allvarligt missförhållande och arbetsgivaren anklagade honom för bär skägg "Huggen ut på ett sätt som frivilligt är meningsfullt på den dubbla religiösa och politiska nivån". Han ansåg att detta skägg " kunde bara förstås som en provokation av [de] klient och troligtvis äventyra säkerheten för hans team och [Dess] kollegor på plats ".
Den anställde grep sedan domarna för att begära att hans uppsägning ogiltigförklarades och bedömde att det var baserat på diskriminerande grund. Kassationsdomstolens sociala kammare instämde med honom.
En neutralitetsklausul behövs för att förbjuda bärandet av religiösa symboler
Högsta domstolen i ...
