Upp till 6 dagars betald semester och 10 dagar införd RTT
Artikel 1 utökar och anpassar de åtgärder som vidtagits i mars i termer av betald ledighet och vilodagar. Fram till den 30 juni 2021 kan en arbetsgivare, med förbehåll för ingående av ett företags- eller filialavtal, införa eller flytta upp till sex dagars betald ledighet. Och detta genom att respektera en uppsägningstid på minst en klar dag istället för en månad eller den period som föreskrivs i ett kollektivavtal i normala tider.
På samma sätt kan en arbetsgivare genom ensidigt beslut den här gången införa eller ändra datum för RTT, dagar förvärvade i fast dagspaket eller dagar som deponerats på tidsbesparingskontot (CET) i 10-dagarsgränsen ...
