Kollektivavtal: tillägg för exceptionellt arbete på söndagar beror inte på den anställde som vanligtvis arbetar den dagen
I det första fallet hade en anställd, ansvarig för kassaregister inom ett möbelföretag, tagit domarna i beslag, med flera önskemål om arbete på söndagar.
Händelsernas kronologi utvecklades i två steg.
Under en första period, mellan 2003 och 2007, hade företaget olovligen tillgripit att arbeta på söndagar, eftersom det då inte var fråga om undantag från söndagsvilan.
Under en andra period, från januari 2008, befann sig företaget "i spikarna", eftersom det hade gynnats av de nya lagbestämmelserna som automatiskt tillåter möbelbutiker att avvika från regeln söndagsvila.
I det här fallet hade arbetstagaren arbetat på söndagar under dessa två perioder. Bland sina önskemål bad han om konventionella tillägg för exceptionellt arbete på söndagar. I kollektivavtalet för möbelhandeln (artikel 33 B) anges således att ” För alla exceptionella söndagsarbeten (inom ramen för undantag från det lagliga förbudet) i enlighet med arbetslagen, ersätts arbetade timmar på grundval av
