Utskriftsvänlig, PDF och e-post

Historien börjar dåligt, med en ekonomisk uppsägning som sätter Thierry mot hans vilja på arbetsmarknaden efter tolv år i marknadsavdelningen för en multinationell, först som Marketing & Communication Assistant, sedan som kommunikationschef för företaget. Därefter följer för Thierry en vändning på 180 °, som han inte hade förväntat sig: (nästan) utan att märka det kommer han att bli chef för sitt eget företag.

Det är trots allt klassiskt men ändå så obehagligt när man står inför det: att bli överflödig av ekonomiska skäl när fram till dess ”allt var enkelt”. Thierry, ung i trettioårsåldern, var inget undantag. För tre år sedan led han, liksom flera av sina anställda, konsekvenserna av en omstruktureringsplan som initierades av moderbolaget till sin arbetsgivare, Graham & Brown (inredningsspecialist) vars huvudkontor ligger i Storbritannien.

Måste gå igenom Pôle Emploi-kontoret

Alternativet "CSP" aktiveras sedan för honom, det vill säga "Professional Security Contract" som bör vägleda honom mot en omorientering anpassad till hans profil. Han accepterar det, registreras sedan i Pôle Emploi-registren och upptäcker villkoren i ...

LÄS  06| Beräkningen av den anställdes lön varierar beroende på hans kontrakt