Staten inrättar varje år många hjälpmedel och bonusar. Av goda skäl, levnadskostnaderna som blir allt viktigare och därför kan anställda inte klara sig.

Bland dessa bonusar kan vi nämna köpkraftspremie dök upp 2018 och som sedan dess blivit värdedelningsbonusen. Detta är en bonus som betalas ut till alla anställda i ett företag, under vissa förutsättningar, med fördelen att vara undantagna från olika skatter och sociala avgifter.

Om du inte känner till denna belöning, fortsätt att läsa den här artikeln.
Enhet för år 2022.

Vad är köpkraftsbonusen?

Köpkraftspremien, eller till och med den exceptionella köpkraftsbonusen, infördes den 24 december 2018 genom lag nr 2018-1213. Denna lag, även känd som "Macron bonus", är en lag som tillämpades varje år fram till 2021. Året därpå ersattes den med namnet värdedelningsbonus. .

Det är en bonus som säkerställer att alla företag, oavsett storlek, kan betala alla sina anställda en premie som är undantagen av någon form av:

  • skatteavgifter;
  • sociala avgifter;
  • inkomstskatt ;
  • socialt bidrag ;
  • bidrag.

Utbetalningen av den exceptionella köpkraftsbonusen måste dock ske under vissa förutsättningar. Det är faktiskt bara riktat till anställda som har lön mindre än totalt tre SMIC:er. Under förutsättning att denna observation görs de 12 månaderna före betalningen av premien.

Dessutom måste den exceptionella köpkraftsbonusen betalas ut inom den tidsperiod som föreskrivs i lag, utan att den kan ersätta någon annan typ eller typ av ersättning. Slutligen bör du veta att denna premie var begränsat till 3 000 euro även om detta tak i vissa specifika fall kan fördubblas.

Det är fallet med företag som har tecknat vinstdelningsavtal eller till och med företag som inte har fler än 50 anställda. Detta är också fallet för arbetstagare som ställs på andra linjen vid vissa uppgraderingsåtgärder.

Taket för den exceptionella köpkraftsbonusen fördubblas också om bonusen betalas ut till en handikappad arbetstagare eller av en allmänintresseorganisation.

Hur är köpkraftsbonusen upplagd?

Köpkraftsbonusen ska implementeras i företagen på ett visst sätt, och detta, genomett gruppavtal som måste ingås under vissa förutsättningar. För det första är det möjligt att upprätta det genom en konvention, ett kollektivavtal eller till och med genom ett avtal mellan arbetsgivaren för ett företag och representanterna för fackföreningen.

Sedan finns det avtal som ingåtts på nivån för den sociala och ekonomiska kommittén i ett företag för att inrätta bonusen. Annars är det också möjligt att göra det genom ratificering eller ett avtalsförslag, med minst två tredjedelar av personalens röster.

Slutligen är det möjligt att den exceptionella köpkraftsbonusen kommer att implementeras i företag genomett ensidigt beslut, från arbetsgivaren. Förutsatt att den senare informerar kommittén sociala och ekonomiska (CSE).

Vem kan dra nytta av köpkraftsbonusen?

Först finns det anställda enligt ett arbetsavtall, även om de fortfarande är lärlingar, såväl som offentliga tjänstemän med en EPIC eller en EPA. Och detta, på det datum då bonusen kommer att betalas ut eller vid inlämning av underskriften eller ensidigt beslutsavtal som arbetsgivaren har upprättat.

Då finns det alla företagsledare, om de har ett arbetskontrakt. Utan de senare är betalningen av deras premie inte obligatorisk och i händelse av en betalning skulle de inte vara undantagna enligt lag.

Även tillfälligt anställda som ställs till förfogande på användarföretagsnivå har rätt till köpkraftsbonus när nämnda bonus betalas ut. Eller till och med när han lämnar in sitt avtal.

Hur som helst, någon funktionshindrad arbetstagare på nivå med en etablering och tjänst som ger hjälp genom arbetsförmåner från köpkraftsbonus.