Lämna för affärsstart, gratis ansökningsbrevmall

Vill du skapa eller ta över ett företag, oavsett om det är en SAS, en SASU, en SARL eller annat, samtidigt som du behåller ditt nuvarande jobb? Observera att varje anställd har rätt att ta ledighet för att skapa eller ta över ett företag. Dessutom måste vissa bestämmelser beaktas. Här är de procedurer som ska följas för en begäran om ledighet för att starta eller ta över ett företag. Du kommer också att få ett exempel på en begäran.

Hur går man vidare med en begäran om betald ledighet för att skapa företag?

När du arbetar för ett företag kan du ha en plan för att starta ett företag. Det kräver dock lite ledig tid från din sida. Poängen är att du inte vill avsluta ditt nuvarande jobb, men du vill ha tid att slutföra ditt projekt. Vet då att alla anställda kan dra nytta av en ledighet för att skapa ett företag.

I enlighet med artikeln, L3142-105 i arbetslagen ändrad genom artikel 9 i lag nr 2016-1088 av den 8 augusti 2016 kan du effektivt begära ledighet från din arbetsgivare. Dessutom kommer din begäran att vara föremål för vissa villkor.

För att dra nytta av denna ledighet måste du först ha två års ålder i samma företag eller i samma grupp och inte ha haft nytta av det under de senaste tre åren. Du måste också ha som ett projekt ett företagsskapande som inte konkurrerar med det där du för närvarande arbetar.

Du kan dock bestämmaden ledighet du behöver förutsatt att den inte överstiger ett år. Du kan också förnya den ytterligare ett år. Du får dock inte längre lön under denna period, såvida du inte har valt deltidsarbete. Med detta sagt kan du begära en överföring av ditt betalda semestersaldo.

Hur går man vidare med en begäran om betald ledighet för att skapa företag?

För att begära ledighet för skapande eller övertagande av ett företag eller för att förenkla CCRE måste du meddela din arbetsgivare minst två månader före avresedagen, utan att glömma att nämna dess varaktighet. Observera dock att tidsfristerna och villkoren för att få din ledighet fastställs genom kollektivavtal inom företaget.

För att få CEMR måste du sedan skriva ett brev där du begär ledighet för att skapa företag. Du måste sedan skicka det till din arbetsgivare antingen per post med ett rekommenderat brev med mottagningsbevis eller via e-post. Ditt brev kommer då att ange det exakta syftet med din begäran, ditt avresedatum för ledighet samt dess varaktighet.

När din arbetsgivare får din begäran har de 30 dagar på sig att svara och meddela dig. Han kan dock vägra din begäran om du inte har uppfyllt de nödvändiga villkoren. Vägran kan också ske om din avgång har en konsekvens i företagets utveckling. I det här fallet har du 15 dagar efter att ha mottagit vägran att inge ett klagomål till industridomstolen om du inte accepterar detta beslut.

Dessutom, om din arbetsgivare accepterar din begäran, måste han informera dig om sitt avtal inom 30 dagar efter mottagandet. Överskrid denna tidsfrist och i händelse av att din arbetsgivare inte manifesteras kommer din begäran att betraktas som godkänd. Å andra sidan kan din avresa skjutas upp i högst 6 månader från datumet för din begäran om avresa. Det är särskilt i fallet då den här görs under samma period som för andra anställda. Denna praxis tillämpas för att säkerställa en smidig drift av verksamheten.

Vad sägs om efter ledigheten?

Först och främst kan du välja mellan att säga upp ditt anställningsavtal eller fortsätta arbeta. Därför måste du meddela din arbetsgivare om din önskan att återvända till arbetet minst tre månader före ledighetens slut. För det första fallet kan du säga upp ditt kontrakt utan föregående meddelande, men genom att få ersättning i stället för uppsägning.

Om du har valt att fortsätta arbeta i företaget kan du återgå till din gamla befattning eller en liknande befattning om det behövs. Dina förmåner blir därför desamma som före din avresa med ledighet. Du kan också dra nytta av träning för att rehabilitera dig själv om det behövs.

Hur skriver jag ett ledighetsbrev för att skapa företag?

Din CEMR-begäran måste ange ditt avresedatum, önskad längd på din semester samt den exakta typen av ditt projekt. Du kan därför använda följande mallar för en ledighetsförfrågan och för en återgång till arbetsförfrågan.

För en CEMR-begäran

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [City], den [Date]

Registrerat brev med kvittensbevis

Ämne: Begäran om avgång vid ledighet för att skapa företag

Kära

Eftersom jag är anställd i ditt företag sedan [datum] intar jag för närvarande [din position]. I enlighet med artikel L. 3142-105 i den franska arbetslagen vill jag dock kunna dra nytta av ledighet för skapande av företag, vars verksamhet kommer att baseras på [specificera ditt projekt].

Jag kommer därför att vara frånvarande från [avresedatum] till [returdatum], så under en period på [ange antalet frånvarodagar], om du tillåter det.

Vänta på ett beslut från dig, acceptera, fru, herr, försäkran om min högsta hänsyn.

 

Signatur.

 

Vid en begäran om återställning

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [City], den [Date]

Registrerat brev med kvittensbevis

Ämne: Begäran om återinförande

Kära

Jag har för närvarande ledighet för att starta ett företag sedan [avresedatum].

Jag informerar dig härmed om min önskan att återuppta mitt tidigare jobb i ditt företag, vilket är auktoriserat i artikel L. 3142-85 i arbetslagen. Om min position dock inte längre är tillgänglig skulle jag vilja inta en liknande ställning.

Slutet på min ledighet är planerad till [återvändandedatum] och jag kommer därför att vara närvarande från den dagen.

Vänligen acceptera, fru, herre, i försäkran om min högsta hänsyn.

 

Signatur.