Brevmall för en framgångsrik begäran om löneökning

När du har arbetat i ett företag i flera år har du oundvikligen samlat betydande expertis för dess utveckling. Tänk nu är det dags att dra nytta av en löneökning? När allt kommer omkring har du tjänat det. För att göra detta måste du ansöka om en höjning från din arbetsgivare. Här är några tips för dina ansträngningar samt exempel på brev som ber om löneökning.

Vad är ersättning till anställda?

När en person börjar arbeta i ett företag undertecknar var och en av parterna ett avtal där de godkänner alla klausuler som ska följas under arbetsperioden. I avtalet nämns också lönen till den anställde. Det senare betraktas som ersättning för de tjänster som erbjuds av arbetstagaren till förmån för arbetsgivaren.

Det är viktigt att veta att ersättning förhandlas fritt mellan den anställde och den anställde, med hänsyn till arbetslagen och kollektivavtalen. Den får därför inte vara lägre än den lagliga minimilönen. Kompensationen avser dock inte bara grundlönen utan även fasta eller rörliga bonusar eller andra förmåner i form av lön.

Ersättning tas ut varje månad i enlighet med artikel L3242-1 i arbetslagen. I allmänhet höjs lönen på årsdagen för anställningen enligt anställdens anställning. Han kan dock begära löneökning när som helst beroende på omständigheterna som uppstår inom företaget eller helt enkelt för att han tycker att han förtjänar en ersättning anpassad till sin erfarenhet och kompetens.

Varför skicka ett brev med begäran om höjning?

Oavsett vilken atmosfär som råder inom ett team eller de olika verktyg som den anställde har för att utföra sitt arbete. Lön är fortfarande en extremt kraftfull källa till motivation. Detta är det allra första kriteriet för att ingå en undertecknande av ett kontrakt.

Först och främst kan en begäran om höjning överenskommas muntligt under en intervju med arbetsgivaren. Det är dock bättre att skicka en uppföljning via post, särskilt om arbetsgivaren inte tydligt har motsatt sig din begäran. Således skulle ett brev vara idealiskt för att förstärka din begäran och leda till ett positivt resultat från arbetsgivaren.

Var dock medveten om att arbetstagarens värde i de flesta fall inte beaktas trots hans effektivitet. Det bästa sättet att få en höjning är dock att prata med din arbetsgivare. Således kan han bevilja det om din begäran motsvarar ditt resultat och dina resultat.

När ska man ansöka om löneökning?

De flesta arbetsgivare föredrar att anställda ska vara tysta om sin ersättning. Du måste därför välja rätt tidpunkt för att förhandla för att få ett tillfredsställande svar. Vet dock att du har en bra position för att utlösa en begäran om höjning om du har nått eller till och med överskridit dina mål och ditt jobb är mer än tillfredsställande. Det är precis när du kan ha fördelen och bör göra ditt krav.

Begäran om ökning görs också i vissa fall, efter att ha fått en befordran, när lönen inte har höjts. Det är också möjligt att din ersättning är lägre än den som i allmänhet gäller för en befattning som liknar den du för närvarande innehar. Å andra sidan, undvik att skicka en begäran under en period då företaget har ekonomiska svårigheter.

Hur begär man löneökning?

Du känner till dina skäl för att begära en höjning, så allt du behöver göra är att vidta åtgärder. Tänk på att du bara kommer att få ett gynnsamt svar om följande villkor är uppfyllda: bra resultat, uppnåelse av mål, företagets gynnsamma ekonomiska ställning, förekomst av avtal.

Men i motsats till vad många tror, ​​kräver kravet på löneökning ett minimum av förberedelser. Det är viktigt att samla en hel rad bra argument för att övertyga arbetsgivaren. Kom ihåg och specificera alla dina resultat och lägg dem fram.

Din arbetsgivare kan också ge dig flera uppgifter som ligger långt utanför din position. Vet att detta är ett tecken på förtroende och ta chansen att prata med din arbetsgivare om det. Överväg att visa hur viktig din roll i verksamheten är.

Några exempel på brev som hjälper dig att få en höjning.

Enkel begäran om löneökning

Ms. / Mr. Förnamn Efternamn
Adress
postnummer

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [City], den [Date]

 

Ämne: Begäran om löneökning

Herr direktör,

Anställd i ditt företag, sedan [datum] har jag för närvarande tjänsten [nuvarande position]. Jag antar de funktioner som anförtrotts mig med effektivitet och noggrannhet.

Stöds av mitt professionella samvete, frivilligt alltid när övertid behövs för att hålla verksamheten smidigt.

Under många år har jag uppmanats att stödja nya medarbetare under deras första steg med oss. Jag är känd för att ha sviktande tålamod och är alltid tillgänglig när det behövs.

Med en upplevelse av [allmän erfarenhet varaktighet] år och en tjänsteår på [arbetad varaktighet i branschen] år med företaget, skulle jag gärna ha min lojala tjänst erkänd av en höjning av lönen.

Jag står till ditt förfogande för en möjlig intervju, samtidigt som jag hoppas ha övertygat dig. Jag ber dig godkänna [Kära], uttrycket för min högsta hänsyn.

 

                                                                                                               namnteckning

Begäran om löneökning på samma nivå som andra anställda i samma befattning

Ms. / Mr. Förnamn Efternamn
Adress
postnummer

Sir / fru,
fonction
Adress
postnummer

I [Stad], den [Datum

 

Ämne: Begäran om löneökning

[Monsieur, fru],

Anställd sedan [anställningsdatum] i ditt företag, för närvarande innehar jag [din position] och har varit sedan [lång erfarenhet i tjänsten] fram till idag.

Sedan min integration har jag haft möjlighet att utföra flera uppgifter i olika positioner som [ange dina ansvarsområden och om de har ökats eller utvidgats].

Därför har jag äran att be om din vänlighet och ge mig en löneökning som liknar mina kollegers som har samma befattning som jag. Jag skulle också vilja kunna dra nytta av bonusar och andra fördelar som passar mitt nuvarande ansvar.

Jag kommer att bli mycket hedrad om min begäran tas emot positivt och jag är tillgänglig för att diskutera den vidare.

Vänta på ett gynnsamt resultat, tro, (Kära), enligt min respekt.

 

                                                                                                                     namnteckning