Enligt villkoren i artikel L. 1233-3 i arbetslagen utgör en uppsägning av ekonomiska skäl en uppsägning som görs av en arbetsgivare av en eller flera skäl som inte är inneboende för den anställdes person till följd av avskaffandet eller omvandlingen av anställningen eller en modifiering som vägras av arbetstagaren av en väsentlig del av anställningsavtalet, särskilt följande: ekonomiska svårigheter, tekniska förändringar, upphörande av företagets verksamhet, en omorganisation av företag som är nödvändiga för att skydda sin konkurrenskraft. I den senare hypotesen är det fast rättspraxis att den omorganisation av företaget som är nödvändig för att skydda dess konkurrenskraft endast kan åberopas giltigt när ett hot väger företagets konkurrenskraft och att det verkligen är detta hot. vilket motiverar den omorganisation som resulterade i dess borttagning, ändringar eller omvandlingar av inlägg (Soc. 31 maj 2006, nr 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 januari 2014, nr 12-23.869 , Dalloz-rättspraxis).
Således undantar oro för en bättre organisation inte arbetsgivaren från sin skyldighet att karakterisera ett sådant ”hot” (Soc. 22 september 2010, nr 09-65.052, Dalloz-rättspraxis).
Men om domaren måste verifiera verkligheten och allvaret av den åberopade orsaken för ekonomisk avskedande, tillhör den dock inte honom
