En av mina anställda, som tar droger och stal pengar från min butik, avskedades på grund av allvarligt brott av denna anledning. Han anklagar mig för att ha nämnt detta för klienter och anser därför att hans avskedande ägde rum under farliga omständigheter. Kan han kompenseras även om han har gjort ett fel?
Kassationsdomstolen erinrade om att även när det är motiverat av ett allvarligt fel hos den anställde, kan uppsägningen orsaka denne, på grund av de irriterande omständigheter som åtföljt den, en skada som den grundar sig på att begära ersättning.
Tidigare hade den redan fastställt rättspraxis enligt vilken fördelarna med ett skadeståndsanspråk på grund av de obehagliga villkoren för uppsägning av anställningsavtalet är oberoende av det senare.
I det aktuella fallet hade en anställd (barchef) hänvisat till industriell domstol ett yrkande om skadestånd för moralisk skada orsakad av omständigheterna för hans uppsägning på grund av allvarligt missförhållande som enligt honom är irriterande. Han tillrättavisade sin arbetsgivare för att ha spridit sig offentligt om skälen till hans uppsägning genom att framkalla att han tog ...
