Дӯстони азиз, PDF & Email

Нафақаи прогрессивӣ: шахсе, ки машғулияти нимрӯза дорад

Нақшаи прогрессивии нафақа барои кормандоне, ки шартҳои зеринро иҷро мекунанд, кушода аст:

фаъолияти худро дар доираи моддаи L. 3123-1 Кодекси меҳнат ғоибона анҷом диҳанд; ба синни ҳадди ақали қонунии нафақа расида (62 сол барои шахсони суғурташудае, ки дар 1 январи соли 1955 таваллуд шудаанд ё пас аз он) 2 сол кам карда шудаанд ва бидуни кам аз 60 сол; далелҳои 150 семоҳаи суғуртаи пиронсолӣ ва давраҳои ба он баробаркардашударо пешниҳод кунанд (Кодекси амнияти иҷтимоӣ, моддаи L. 351-15).

Ин система ба коргарон имкон медиҳад, ки ҳангоми истифодаи як қисми нафақаи бознишаста фаъолияташонро коҳиш диҳанд. Ин ҳиссаи нафақа вобаста ба давомнокии вақти корӣ фарқ мекунад.

Ташвиш аз он иборат аст, ки дар доираи Кодекси меҳнат кормандоне, ки вақти кории кӯтоҳтар доранд, ғайрирасмӣ ҳисобида мешаванд:

ба давомнокии қонунии 35 соат дар як ҳафта ё ба мӯҳлати муқаррарнамудаи шартномаи коллективӣ (шартномаи филиал ё ширкат) ё ба мӯҳлати коре, ки дар ширкати шумо татбиқ мешавад, агар он камтар аз 35 соат бошад; ба давомнокии ҳармоҳаи натиҷа,

Хондани мақоларо дар сайти аслӣ идома диҳед →

READ  Ҳисоби таълимии шахсӣ (CPF): ҳуқуқҳои худро бидонед