Ang isang CRPE ay maaaring isagawa sa kumpanya ng empleyado o sa ibang kumpanya. Sa parehong mga kaso, ang pagpapatupad ng CRPE ay napapailalim sa:
Ng a kapulungan nilagdaan ng empleyado, ng kanyang tagapag-empleyo at ng pangunahing pondo ng segurong pangkalusugan o ng pangkalahatang pondo ng social security, ayon sa maaaring mangyari;
At a addendum sa kontrata sa pagtatrabaho nilagdaan ng empleyado.
Ang kasunduan ay ipinapadala ng pangunahing pondo ng segurong pangkalusugan o ng pangkalahatang pondo ng seguridad sa lipunan, gaya ng maaaring mangyari, para sa impormasyon sa regional directorate para sa ekonomiya, trabaho, paggawa at pagkakaisa (DREETS).
Ang sumusunod na impormasyon ay kasama sa kasunduan sa bokasyonal na muling pagsasanay ng kumpanya:
Le halaga ng kabayaran binayaran sa empleyado. Ang sahod na ito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa sahod ng empleyado bago ang paghinto bago ang CRPE;
La bahagi ng sahod na dinadala ng employer (o ng host company depende sa kung ang CRPE ay isinasagawa sa loob ng kumpanya ng empleyado o sa ibang kumpanya);
La fraction ng kabayarang sakop ng CPAM o ng CGSS depende sa kaso. Ang halaga
