Kailangan ko bang bayaran ang terminasiya ng pagwawakas sa empleyado sa mga nakapirming kontrata na ang mga relasyon sa kontraktwal ay nagpapatuloy kasunod ng pag-sign ng isang permanenteng kontrata? Paano kung ang tribunal na pang-industriya ang nag-utos sa muling pagkaklasipika ng CDD sa CDI?
CDD: ang precariousness premium
Ang empleyado sa isang benepisyo ng isang takdang panahon na kontrata (CDD), kapag natapos ang kontrata, mula sa isang end-of-contract indemnity, na mas kilala bilang "precariousness indemnity". Ito ay inilaan upang mabayaran ang kawalan ng katiyakan ng sitwasyon (Labor Code, art. L. 1243-8).
Katumbas ito ng 10% ng kabuuang kabuuang kabayaran na nabayaran sa panahon ng kontrata. Ang porsyento na ito ay maaaring malimitahan sa 6% ng isang probisyong kontraktwal bilang kapalit, lalo na, para sa pribilehiyong pag-access sa pagsasanay sa bokasyonal. Ito ay binabayaran sa pagtatapos ng kontrata, kasabay ng huling suweldo.
Ayon sa artikulong L. 1243-8 ng Labor Code, ang kawalan ng katiyakan na kabayaran, na nagbabayad, para sa empleyado, ang sitwasyon kung saan siya inilagay dahil sa kanyang nakapirming termino na kontrata, ay hindi dahil kapag nagpatuloy ang relasyon sa kontraktwal sa ilalim ng isang kontrata ng walang takdang tagal.
Kaya, kung ang nakapirming-panahong kontrata ay magpapatuloy kaagad sa
