پرنٹ چھپنے، پی ڈی ایف اور ای میل

منیجرز کو ٹیم کے انتظام کرنے میں اہم کردار ہے، لیکن ان کی جگہ ہمیشہ آسان نہیں ہے.
افسران اور ملازمتوں کے درمیان لے کر، دباؤ کبھی کبھی بہت مضبوط ہے.
یہ کمپنی کے اندر ماحول اور کام کے معیار پر بغیر نتائج کے بغیر نہیں ہے.

لہذا آپ کے مینیجر کے ساتھ تعلقات نہیں زہریلا بن جاتے ہیں، یہاں کچھ تجاویز اور سفارشات ہیں.

اس حقیقت کو قبول کرو کہ وہ آپ کی اعلی ہے:

یہ وہ چیز ہے جسے ہم خاص طور پر نوجوان ملازمین میں دیکھتے ہیں، انہیں یہ قبول کرنا مشکل ہوتا ہے کہ کمپنی کے درجہ بندی میں کسی شخص کو ان سے اوپر رکھا گیا ہے۔
اگرچہ یہ خالص طور پر ساختمانی ہے، "بہتر" اصول کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑا.
اس صورت میں، آپ کو چیزوں کو سیاق و سباق میں رکھنا ہے.
ایک ٹیم کے مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے، یہ ایک رہنما کی طرف سے رہنا چاہئے، جیسا کہ ایک کے دوران گروپ کا کام.
فوری طور پر یہ سوچیں کہ آپ کا مینیجر آپ کے مسائل کی وجہ سے ہے، لیکن اس کے برعکس آپ کو مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد ملتی ہے.

اپنے مینیجر کو کسی طاقتور شخص کے طور پر نہیں دیکھتے.

پھر، یہ ایک باصلاحیت نقطہ نظر ہے جو بہت سے ملازمین ہیں.
آپ کا مینیجر زیادہ طاقتور نہیں ہے، وہ بھی اپنے اعلی افسران کے دباؤ میں ہے.
جانیں کہ کس طرح صحیح فیصلے کرنا ہےٹیموں کا انتظام یا اختتام پذیر ہونے والے تمام چیزیں جو مینیجر کو متاثر کرسکتے ہیں اور یہ ہو سکتا ہے کہ اس کی ٹیموں پر یہ دباؤ کی عکاس ہو.
اس صورت میں، کسی کو جاننا چاہئے کہ صبر اور ہمدردی کو کیسے ظاہر کرنا ہے.

پڑھیں  مؤثر طریقے سے سننا کیسے؟

آپ کا مینیجر ایک انسان ہے، جیسے آپ:

مینیجر کے سامنے بھی مطالبہ، یہاں تک کہ اقتدار دار بھی، آپ یہ بھول سکتے ہیں کہ یہ دوسروں کی طرح انسان ہے.
ایسا نہیں ہے کیونکہ وہ آپ کی اعلی ہے کہ اس میں کوئی ذاتی یا پیشہ ورانہ مسائل نہیں ہیں.
لہذا آپ کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے کہ اگر کوئی تنازع ہے تو، وہ ہمیشہ آپ کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں اور آپ بھی آپ کے ذمہ داریاں ہوسکتے ہیں کہ آپ کو فرض کرنا پڑے گا.
لہذا اس کے پیچھے ہر چیز پھینکنا بیکار ہے.

روکنے کے لئے کس طرح جاننے کے لئے:

کچھ مینیجرز اپنی حیثیت کا استعمال کرتے ہیں اور اس کا استعمال کرتے ہیں اور اس معاملے میں یہ جاننا ضروری ہے کہ سٹاپ کو کیسے کہنا ہے.
اس کے بارے میں بات کرنے کے لئے صورتحال کو بڑھانے کا انتظار مت کرو.
اپنے مینیجر کے ساتھ موضوع پر گفتگو کریں، ایسی چیزوں کے بارے میں بات کریں جو آپ کے مطابق نہیں کرتے اور اگر وہ کچھ بھی نہیں سننا چاہتا تو، آپ کے HRD سے بات کرنے میں ہچکچاتے ہیں.
اہم چیز ہمیشہ بات چیت کا استقبال کرنے کے لئے ہمیشہ ہی ہے، ایک صبح صبح، آپ کو کسی ناپسندیدہ تبصرہ کے لئے ہر چیز کو پھیلانے کا خطرہ ہے.