مختلف قسم کی رخصت ، کب اور کیسے ان سے فائدہ اٹھائیں؟

 

عام طور پر ، اصطلاح "رخصت" کام کو روکنے کے لئے اختیار نامزد کرتی ہے جو کوئی بھی آجر اپنے ملازم کو دیتا ہے۔ مندرجہ ذیل لائنوں میں ، ہم آپ کو مختلف دریافت کرنے کی تجویز پیش کرتے ہیں چھٹی کی اقسام نیز ان کی مختلف طرزیں۔

ادا چھوڑ دیں

ادا چھٹی چھٹی کی مدت ہوتی ہے جس کے دوران آجر ، قانونی ذمہ داری کی وجہ سے ، ملازم کو ادائیگی کرتا ہے۔ تمام ملازمین اس کے مستحق ہیں ، خواہ وہ جس طرح سے ملازمت یا سرگرمی کرتے ہیں ، ان کی اہلیت ، ان کی قسم ، ان کے معاوضے کی نوعیت اور ان کے کام کے نظام الاوقات سے قطع نظر۔ تاہم ، اگرچہ یہ بہت سارے ممالک میں لازمی ہیں ، لیکن چھٹیوں کی ادائیگی مختلف ملک سے مختلف ہوتی ہے۔ تاہم ، فرانس میں ، تمام ملازمین کو ہر مہینے میں 2 دن کی چھٹی والی چھٹی کا پورا حق حاصل ہے۔ مختصر یہ کہ جو ملازم باقاعدگی سے ایک ہی آجر کے لئے کام کرتا ہے اور اسی کام کی جگہ پر تنخواہ کی چھٹی سے فائدہ اٹھا سکے گا۔

تنخواہ کے بغیر چھوڑ دو

جب ہم تنخواہ کے بغیر چھٹی کے بارے میں بات کرتے ہیں تو ، ہم اس کی طرف اشارہ کر رہے ہیں جو لیبر کوڈ کے ذریعہ باقاعدہ نہیں ہے۔ اس سے فائدہ اٹھانے کے ل the ، ملازم کسی شرائط یا طریقہ کار سے مشروط نہیں ہے۔ دوسرے لفظوں میں ، یہ مشترکہ معاہدے کے ذریعہ ہے کہ آجر اور ملازم اس کی مدت اور اس کی تنظیم کی وضاحت کرتا ہے۔ مختصر یہ کہ ، ایک ملازم مختلف وجوہات کی بنا پر ممکنہ طور پر بلا معاوضہ چھٹی کی درخواست کرسکتا ہے۔ لہذا اسے پیشہ ورانہ مقاصد (کاروبار کی تخلیق ، تعلیم ، تربیت وغیرہ) کے لئے یا ذاتی مقاصد (باقی ، زچگی ، سفر ، وغیرہ) کے لئے استعمال کرنے میں آزاد ہے۔ اس طرح کی چھٹی کے لئے ، جب بھی اس کی عدم موجودگی برقرار رہے گی ، ملازم کو معاوضہ نہیں دیا جائے گا۔

قومی چھوٹ

لیبر کوڈ کے مطابق ، کوئی بھی ملازم جس نے موثر خدمات کا ایک سال مکمل کرلیا ہو وہ سالانہ چھٹی کا حقدار ہے۔ موجودہ تعطیلات میں ، تعطیلات پانچ ہفتوں تک ادا کی جاتی ہیں ، عام تعطیلات اور آجر کے ذریعہ دیئے گئے کام کے اختتام ہفتہ کو خاطر میں لائے بغیر۔ یقینا ، سالانہ چھٹی صرف قانون اور کمپنی کے نظام الاوقات کے مطابق ہی دی جاتی ہے۔ مختصر یہ کہ کوئی بھی ملازم ، اس کی ملازمت ، اس کی قابلیت کچھ بھی ہو ، اس کے کام کے اوقات اس چھٹی سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔

امتحان چھوٹ

امتحان کی چھٹی ، جیسا کہ اس کے نام سے ظاہر ہوتا ہے ، چھٹی کی ایک خاص شکل ہے ، جو ایک بار منظور ہوجانے کے بعد ، کسی بھی ملازم کو غیر حاضر رہنے کا موقع فراہم کرتا ہے تاکہ ایک یا زیادہ امتحانات لینے کی تیاری کر سکے۔ اس چھٹی سے فائدہ اٹھانے کے ل the ، منظور شدہ ٹیکنولوجی تعلیم کا لقب / ڈپلومہ حاصل کرنے کا خیال رکھنے والے ملازم کو لازمی طور پر 24 ماہ (2 سال) کی بزرگی ثابت کرنا چاہئے اور اس ملازم کے معیار کا ہونا ضروری ہے کمپنی کے لئے 12 ماہ (1 سال). تاہم ، یہ جاننا اچھا ہے کہ دستکاری کے کاروبار میں کسی ملازم سے 10 سے کم افراد کے ساتھ 36 ماہ کی سینیرٹی ثابت کرنی ہوگی۔

اندرونی تربیت چھوڑی جائے

انفرادی تربیت کی چھٹی ان میں سے ایک ہے قیام جس سے کوئی ملازم لطف اٹھا سکتا ہے چاہے وہ سی ڈی آئی پر ہو یا سی ڈی ڈی پر۔ اس رخصت کی بدولت ، تمام ملازمین انفرادی بنیاد پر ایک یا زیادہ تربیتی سیشن کی پیروی کرنے کے اہل ہیں۔ مختصرا or یہ یا یہ تربیتی سیشن اس کو پیشہ ورانہ قابلیت کے اعلی درجے تک پہنچنے کی اجازت دے گا یا کمپنی میں اپنی ذمہ داریوں کے استعمال میں اسے ترقی کی مختلف راہیں مہیا کرے گا۔

اقتصادی ، معاشرتی اور یونین کی تربیت چھوڑیں

معاشی ، معاشرتی اور یونین کی تربیت کی رخصت ایک قسم کی رخصت ہے جو کسی ایسے ملازم کو دی جاتی ہے جو معاشی یا معاشرتی تربیت یا یونین کے تربیتی اجلاسوں میں حصہ لینا چاہے۔ یہ چھٹی عام طور پر بزرگی کی شرط کے بغیر دی جاتی ہے اور ملازم کو یونین کے افعال کے میدان میں ورزش کرنے کے لئے تیار کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

تعلیم اور تحقیق چھوڑیں

تدریسی اور تحقیقی رخصت ایک طرح کی رخصت ہے جو تمام ملازمین کو نجی اور سرکاری اداروں میں اپنی مختلف تحقیقی سرگرمیوں کو درس دینے یا جاری رکھنے (جاری رکھنے) کا امکان فراہم کرتی ہے۔ اس سے فائدہ اٹھانے کے ل the ، ملازم کو ، سب سے پہلے ، کچھ شرائط کا احترام کرنے کے علاوہ اپنے آجر کی رضامندی بھی حاصل کرنی ہوگی۔ درس اور تحقیق کی اوسط اوسط رہتی ہے:

-8 گھنٹے فی ہفتہ

-40 گھنٹے فی مہینہ

-1 سال مکمل وقت.

بیمار چھوٹ

یہ عام معلومات ہے کہ لیبر کوڈ اور اجتماعی معاہدہ نے بیمار رخصت کا قیام عمل میں لایا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ میڈیکل سرٹیفکیٹ سے تصدیق شدہ بیماری کی صورت میں ، ایک ملازم ، اس کی صورتحال کچھ بھی ہو (ہولڈر ، ٹرینی ، عارضی) ، کو "عام" بیمار رخصت کا حق حاصل ہے۔ اس چھٹی کی مدت کا فیصلہ ڈاکٹر کے ذریعہ کیا جاتا ہے اس کا انحصار اس معاملے پر ہوتا ہے جس کا علاج کیا جائے۔

بیمار رخصت سے فائدہ اٹھانے کے ل the ، ملازمین کو غیر موجودگی کے پہلے 48 گھنٹوں کے دوران اپنے آجر کو کام روکنے یا میڈیکل سرٹیفکیٹ کا نوٹس بھیجنا ہوگا۔

اس کے علاوہ ، اگر ملازم اپنے آپ کو کچھ سنگین روگزنوں میں مبتلا پائے ، تو اسے اکثر سی ایل ڈی (طویل مدتی چھٹی) کی سفارش کی جاتی ہے۔ مؤخر الذکر صرف میڈیکل کمیٹی کی رائے کے بعد ہی اتفاق رائے پایا جاتا ہے اور یہ اوسطا 5 سے 8 سال کے درمیان رہ سکتا ہے۔

میٹرنٹی چھوٹ

تمام ملازمت شدہ خواتین جو حاملہ ہیں وہ زچگی کی چھٹی کے حقدار ہیں۔ اس رخصت میں خود قبل از پیدائش کی رخصت اور بعد از پیدائش کی چھٹی شامل ہے۔ قبل از وقت رخصت کی ترسیل کی تاریخ (قیاس شدہ) تاریخ سے 6 ہفتہ قبل ہوتی ہے۔ بعد از پیدائش کی رخصت کا تعلق ، یہ ترسیل کے 10 ہفتوں بعد رہتی ہے۔ تاہم ، اس چھٹی کی مدت مختلف ہوتی ہے اگر ملازم پہلے ہی کم از کم 2 بچوں کو جنم دے چکا ہو۔

انٹرپرائز تخلیق کے لئے چھوڑ دیں

کسی کاروبار کو قائم کرنے کے لئے رخصت اس قسم کی رخصت ہوتی ہے جو کسی بھی ملازم کو چھٹی لینے یا جزوی وقت گزارنے کا امکان فراہم کرتی ہے تاکہ اس کے کاروباری منصوبے میں بہتر سرمایہ کاری کی جاسکے۔ دوسرے لفظوں میں ، اس رخصت سے ملازم کو یہ حق مل جاتا ہے کہ وہ انفرادی ، زرعی ، تجارتی یا دستکاری کے کاروبار کو پیدا کرنے کے قابل ہونے کے لئے ملازمت کے معاہدے کو عارضی طور پر معطل کردے۔ لہذا یہ کسی بھی پروجیکٹ لیڈر کے لئے موزوں ہے جس کو محفوظ طریقے سے شروع کرنے کا خیال ہو۔ کاروباری تخلیق کی رخصت بھی ملازم کو ایک متعین مدت کے لئے ایک نیا جدید کاروبار کا انتظام کرنے کی اجازت دیتی ہے۔

جو ملازم اس رخصت سے فائدہ اٹھانا چاہتا ہے اس کے پاس اس کمپنی میں 24 ماہ (2 سال) یا اس سے زیادہ کی سینیرٹی ہونی چاہئے جہاں وہ کام کرتا ہے۔ کاروباری تخلیق کے لئے چھٹی کی مدت مقررہ ایک بار قابل تجدید ایک سال ہوگی۔ تاہم ، وہ قطعا. بلا معاوضہ ہے۔

قدرتی آفت کے لئے چھوڑ دو

قدرتی آفات کی چھٹی ایک خاص رخصت ہے جس سے کوئی بھی ملازم کچھ شرائط میں لطف اٹھا سکتا ہے۔ درحقیقت ، یہ رخصت کسی بھی ایسے ملازمین کو دی گئی ہے جو رہائشی یا باقاعدگی سے کسی رسک زون (کسی زون میں قدرتی آفات سے متاثر ہونے کا خطرہ) میں ملازمت کرتا ہے۔ لہذا اس سے ملازم کو 20 دن کی مہلت مل سکتی ہے جس کے دوران وہ ان تنظیموں کی سرگرمیوں میں حصہ لے سکے گا جو ان آفات سے متاثرہ افراد کو مدد فراہم کرتی ہے۔ رضاکارانہ بنیاد پر لیا جانے کے بعد سے یہ معاوضہ نہیں لیا جاتا ہے۔