Nếu có thể, người sử dụng lao động cũng phải đáp ứng một số thời hạn nhất định là tiêu chuẩn trong việc tổ chức đối thoại xã hội với nhân viên hoặc đại diện công đoàn về các vấn đề đào tạo nghề trong công ty. Do đó, ban lãnh đạo được yêu cầu thảo luận chính thức với Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CSE) thông qua hai cuộc tham vấn hàng năm về các định hướng chiến lược và chính sách xã hội của công ty *.
Trong trường hợp không có thỏa thuận giữa công ty hoặc chi nhánh, bộ luật lao động không đặt ra bất kỳ thời gian biểu nào cho các cuộc tham vấn này, bao gồm các chủ đề khác nhau: thay đổi việc làm, trình độ, chương trình đào tạo nhiều năm, học nghề và trên hết là kế hoạch phát triển. kỹ năng (PDC, kế hoạch đào tạo cũ).
Lưu ý: việc vắng mặt tham vấn thường xuyên về PDC cấu thành hành vi cản trở người sử dụng lao động mà đại diện nhân viên có thể đưa ra, ý kiến của CSE tuy nhiên vẫn là tư vấn trong mọi trường hợp.
Về phần mình, hai ngày làm việc trước cuộc họp của CSE, các thành viên được bầu của cơ quan có khả năng gửi một văn bản cho người sử dụng lao động liệt kê các câu hỏi của họ và phải đưa ra câu trả lời hợp lý. Trong các công ty có ít nhất 50 nhân viên, người sử dụng lao động phải cung cấp cho đại diện của nhân viên
