Các công ty có từ 50 đến 250 nhân viên chỉ có vài ngày để tính toán chỉ số bình đẳng giới. Công cụ này, được tạo ra theo luật ngày 5 tháng 2018 năm XNUMX để tự do lựa chọn tương lai nghề nghiệp của một người, cho phép người sử dụng lao động đo lường vị trí của họ trong lĩnh vực này.
Dưới dạng điểm trên 100, chỉ số này được tạo thành từ bốn tiêu chí - năm tiêu chí dành cho các công ty có hơn 250 nhân viên - đánh giá sự bất bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới: khoảng cách lương (40 điểm), sự khác biệt trong phân phối tăng hàng năm (20 điểm), số lượng nhân viên tăng khi họ trở lại sau khi nghỉ sinh (15 điểm), vị trí của phụ nữ trong số 10 người được trả lương cao nhất (10 điểm) và, đối với các công ty có hơn 250 nhân viên, sự khác biệt về phân phối các chương trình khuyến mãi (15 điểm).
Les Doanh nghiệp vừa và nhỏ có ít nhất 50 nhân viên có thời hạn cho đến ngày 1 tháng 1 để xuất bản nó trên trang web của họ và thông báo nó cho Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CES) của họ cũng như cho cơ quan thanh tra lao động (Direccte hoặc Dieccte). Nghĩa vụ này liên quan đến các công ty có ít nhất XNUMX
