Gói ngày: nhân viên tự chủ trong việc tổ chức lịch trình của họ
Các gói tính theo ngày trong năm có thể được kết thúc bằng:
các nhân viên quản lý, trong những điều kiện nhất định, có quyền tự chủ trong việc tổ chức lịch trình của họ; và những nhân viên không xác định được thời gian làm việc và những người có quyền tự chủ thực sự trong việc tổ chức lịch trình của họ.
Những nhân viên này theo tỷ lệ cố định hàng năm tính theo ngày không bị tính thời gian làm việc theo giờ, cũng không tính theo giờ làm việc tối đa hàng ngày và hàng tuần.
Khi những nhân viên này được tích hợp vào lịch trình yêu cầu sự hiện diện của họ trong công ty, họ không thể được coi là giám đốc điều hành / nhân viên độc lập và do đó phải tuân theo thỏa thuận tỷ lệ cố định hàng năm tính theo ngày. Thực tiễn này, theo Tòa giám đốc thẩm, là mâu thuẫn với khái niệm về khuôn khổ tự quản.
Không, bạn không thể áp đặt các khoảng thời gian cho nhân viên vào một gói ngày.
Nếu bạn áp đặt giờ cho nhân viên hàng ngày, họ không thể được coi là nhân viên độc lập. Họ là những nhân viên hòa nhập chịu sự sắp xếp giờ làm việc tập thể và làm thêm giờ.
Xin nhắc lại, ...
