Thông tin cung cấp cho nhân viên: không phải lúc nào cũng bắt buộc đăng
Dù quy mô công ty của bạn là gì, thông tin nhất định phải được hiển thị tại nơi làm việc của bạn.
Bao gồm các:
một số chi tiết liên hệ: thanh tra lao động, bác sĩ lao động, v.v. ; các quy tắc an toàn: các điều khoản tiếp cận và tham vấn của tài liệu đánh giá rủi ro đơn lẻ, ví dụ như cấm hút thuốc; hoặc các quy định chung của luật lao động: ví dụ giờ làm việc tập thể.
Trong một số trường hợp, nhưng không phải trong tất cả, hiển thị bắt buộc có thể được thay thế bằng thông tin bằng bất kỳ cách nào. Đây là trường hợp, ví dụ, với thứ tự khởi hành nghỉ phép có lương, với một số văn bản pháp lý nhất định hoặc với tiêu đề của các công ước và thỏa thuận áp dụng trong cơ sở.
Tùy thuộc vào lực lượng lao động của bạn, thông tin bổ sung phải được hiển thị như nơi tham vấn danh sách thành viên CSE (từ 11 nhân viên) hoặc phổ biến bằng bất kỳ phương tiện nào như chi tiết liên hệ của đại diện quấy rối tình dục, v.v.
Để không mắc phải bất kỳ sai lầm nào, các phiên bản Tissot đã tóm tắt những thông tin khác nhau này cho bạn và cung cấp cho bạn sự lựa chọn giữa "các bài đăng bắt buộc của ...
