Giới thiệu luật lao động Pháp
Luật lao động ở Pháp là một tập hợp các quy tắc pháp lý điều chỉnh quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó xác định các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, với mục đích bảo vệ nhân viên.
Nó bao gồm các khía cạnh như giờ làm việc, mức lương tối thiểu, ngày nghỉ có lương, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, bảo vệ chống sa thải bất công, quyền công đoàn và nhiều hơn nữa.
Điểm chính cho người lao động Đức ở Pháp
Dưới đây là một số điểm chính từ luật lao động Pháp Người lao động Đức cần biết:
- Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động có thể là vĩnh viễn (CDI), có thời hạn cố định (CDD) hoặc tạm thời. Nó xác định điều kiện làm việc, tiền lương và các lợi ích khác.
- Thời gian làm việc: Thời gian làm việc hợp pháp tại Pháp là 35 giờ/tuần. Bất kỳ công việc nào được thực hiện ngoài thời gian này được coi là làm thêm giờ và phải được trả thù lao tương ứng.
- Mức lương tối thiểu: Mức lương tối thiểu ở Pháp được gọi là SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Vào năm 2023, nó là 11,52 euro mỗi giờ.
- Nghỉ có lương: Người lao động ở Pháp được nghỉ 5 tuần có lương mỗi năm.
- Sa thải: Người sử dụng lao động ở Pháp không thể sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng. Trong trường hợp bị sa thải, người lao động có quyền được nhận thông báo và trợ cấp thôi việc.
- Bảo trợ xã hội: Người lao động ở Pháp được hưởng lợi từ bảo trợ xã hội, đặc biệt là bảo hiểm y tế, hưu trí và thất nghiệp.
Luật lao động của Pháp nhằm quyền cân bằng và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động. Điều cần thiết là bạn phải làm quen với các quy tắc này trước khi bắt đầu làm việc tại Pháp.
