Vì dịch coronavirus, chủ nhân của bạn đã quyết định làm việc trong thời gian ngắn. Cuối cùng, ước tính rằng hơn hai triệu công nhân sẽ bị ảnh hưởng bởi hệ thống này. Thất nghiệp kỹ thuật là gì, những bước cần thực hiện, bạn sẽ đi khi nào và khi nào trả bạn ? Tất cả các câu trả lời cho câu hỏi của bạn.

Thất nghiệp một phần hoặc kỹ thuật là gì?

Để nói về thất nghiệp một phần hoặc kỹ thuật, thuật ngữ hoạt động một phần được sử dụng ngày nay. Theo nguyên tắc chung, điều này là dành cho một công ty đang phải đối mặt với sự sụt giảm hoặc gián đoạn đáng kể trong hoạt động của nó. Trả tiền bồi thường cho nhân viên của mình sẽ được nhà nước bồi hoàn. Điều này giúp tránh sa thải.

Nó nằm trong khuôn khổ này, và điều này, bất kể ngành nghề nghiệp của bạn, bạn sẽ được bồi thường tối đa:

  • 84% lương ròng của bạn và 70% tổng lương của bạn.
  • 100% lương của bạn nếu bạn đang ở mức lương tối thiểu hoặc đang được đào tạo (CDD hoặc CDI).
  • Với mức tối đa là 4607,82 euro nếu bạn vượt quá ngưỡng 4,5 mức lương tối thiểu.

 Các bước cần thực hiện là gì?

Nó ở chủ nhân của bạn đưa ra yêu cầu với Ban Giám đốc Khu vực về Doanh nghiệp, Cạnh tranh, Tiêu dùng, Lao động và Việc làm. Để giúp các doanh nghiệp trong giai đoạn hiện tại, họ đã có 30 ngày để gửi yêu cầu của mình. Theo như bạn được biết, bạn sẽ nhận được phiếu lương và tiền lương của mình theo cách thông thường. Trong thời gian thất nghiệp này, hợp đồng lao động của bạn sẽ bị tạm hoãn nhưng không được gián đoạn. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ vẫn liên kết với công ty của mình và do đó, bạn sẽ bị loại trừ khi làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Nhiều hợp đồng lao động có điều khoản không cạnh tranh này. Bạn không bị cấm làm việc, nhưng bạn phải thông báo cho chủ nhân của bạn.

Chúng tôi có thể bắt buộc bạn yêu cầu lá?

Trong thời gian giam cầm và tuân theo thỏa thuận của công ty với các hiệp hội và cuộc họp của Ủy ban Kinh tế Xã hội. Doanh nghiệp của bạn có thể áp đặt bạn 6 ngày nghỉ thanh toán tối đa. Thời hạn thông báo, thường là một tháng, được miễn cho các trường hợp đặc biệt mà Pháp đang trải qua. RTT cũng sẽ theo logic tương tự.

Nếu bạn đang có kế hoạch đi nghỉ sớm. Bạn có thể xem xét hoãn lại nghỉ phép của bạn. Hãy lưu ý rằng không có gì buộc sếp thay đổi ngày nghỉ của bạn. Ngược lại, anh ấy có thể cần bạn một khi khủng hoảng đã qua và do đó chắc chắn sẽ miễn cưỡng hoãn kỳ nghỉ của bạn.

Tự làm chủ, công nhân cơ quan tạm thời và làm bài tập về nhà.

Đối với những người lao động tự do, việc lập quỹ đoàn kết đã được lên kế hoạch. Hệ thống này cung cấp khoản hỗ trợ 1500 euro mỗi tháng. Những người bị mất doanh thu hoặc đã ngừng mọi hoạt động có thể được hưởng lợi từ điều này.

Công nhân người lao động tạm thời được hưởng lợi từ thất nghiệp một phần giống như người lao động trong các hợp đồng dài hạn hoặc cố định. Bản chất của hợp đồng của họ không ảnh hưởng đến quyền hưởng lợi từ hệ thống của họ.

Nếu bạn được thuê bởi các cá nhân, vú em, quản gia hoặc người khác. Một thiết bị tương đương với thất nghiệp một phần sẽ cho phép bạn nhận được 80% khoản thanh toán thông thường của mình. Người sử dụng lao động của bạn sẽ trả tiền cho bạn và nó sẽ được nhà nước hoàn trả sau đó.