Nhân viên có thể bị sa thải vì mặc râu với hàm ý tôn giáo ? Chính câu hỏi hóc búa này mà Tòa giám đốc thẩm đã trả lời bằng cách kết án vào ngày 8 tháng XNUMX một điểm dừng liên quan đến các quyền và tự do cơ bản của người lao động trong công ty.

Trong trường hợp được đánh giá, một nhân viên, chuyên gia tư vấn an toàn của Risk & Co, một công ty cung cấp dịch vụ an ninh và quốc phòng cho các chính phủ, tổ chức phi chính phủ quốc tế hoặc các công ty tư nhân, đã bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng, người chủ buộc tội anh ta để râu "Khắc họa theo cách có ý nghĩa tự nguyện ở hai cấp độ tôn giáo và chính trị". Anh coi rằng bộ râu này " chỉ có thể được hiểu là một sự khiêu khích bởi [các] khách hàng và có khả năng ảnh hưởng đến bảo mật của nhóm của anh ấy và [của anh ấy] đồng nghiệp trên trang web ".

Nhân viên sau đó đã bắt giữ các thẩm phán để yêu cầu vô hiệu việc sa thải anh ta, đánh giá rằng nó dựa trên một mặt bằng phân biệt đối xử. Phòng xã hội của Tòa giám đốc thẩm đồng ý với ông.

Một điều khoản trung lập là cần thiết để cấm đeo các biểu tượng tôn giáo

Tòa án cao nhất của ...