Thỏa thuận tập thể: trường hợp thưởng thâm niên trong phục vụ suất ăn đường sắt
Một nhân viên thực hiện các nhiệm vụ của "huấn luyện viên nội bộ", tư cách điều hành, trong một công ty cung cấp suất ăn đường sắt. Cô đã nắm bắt được hàng loạt yêu cầu hoàn trả. Yêu cầu của nó đặc biệt liên quan đến lời nhắc về cực tiểu thông thường. Cụ thể, nhân viên cho rằng người sử dụng lao động nên loại trừ tiền thưởng thâm niên của cô ấy ra khỏi thù lao để so với mức tối thiểu theo hợp đồng mà cô ấy phải trả.
Trong trường hợp này, thỏa ước tập thể về suất ăn đường sắt được áp dụng.
Một mặt, điều 8-1 của nó liên quan đến việc tính toán giá trị cực tiểu thông thường chỉ ra:
« Mức lương (..) được xác định bằng cách áp dụng cho số “điểm”, (…), giá trị của “điểm” được xác định trong các cuộc đàm phán lương hàng năm, được thực hiện ở mỗi công ty.
Số tiền thu được do đó thể hiện tổng mức lương cơ sở hàng tháng tham chiếu, được cộng vào đó, để có được tổng tiền lương thực tế hàng tháng, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, tham gia vào kết quả, hoàn trả chi phí, quyền lợi bằng hiện vật, v.v., được cung cấp bởi các hệ thống lương thưởng cụ thể cho từng công ty và có thể được hoàn thiện trong các cuộc đàm phán lương hàng năm.
Đó là tổng tiền lương thực tế hàng tháng cần được tính đến
