Hợp đồng học việc: vi phạm hợp đồng
Hợp đồng học nghề là hợp đồng lao động mà bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, cam kết cung cấp cho người học nghề đào tạo nghề, một phần được cung cấp trong công ty và một phần trong trung tâm đào tạo học nghề (CFA) hoặc bộ phận học tập.
Người học việc có thể tự do can thiệp việc chấm dứt hợp đồng học việc trong 45 ngày đầu tiên, liên tục hoặc không, trong quá trình đào tạo thực tế tại một công ty do người học việc thực hiện.
Sau thời hạn 45 ngày đầu tiên này, việc chấm dứt hợp đồng chỉ có thể xảy ra khi có thỏa thuận bằng văn bản do hai bên ký kết (Bộ luật Lao động, điều 2-6222).
Trong trường hợp không có thỏa thuận, thủ tục sa thải có thể được bắt đầu:
trong trường hợp bất khả kháng; trong trường hợp người tập sự có hành vi sai trái nghiêm trọng; trong trường hợp người sử dụng lao động đang học việc qua đời trong khuôn khổ hoạt động kinh doanh một người; hoặc do người học nghề không có khả năng thực hành nghề mà anh ta muốn chuẩn bị.
Việc chấm dứt hợp đồng học nghề cũng có thể được thực hiện theo sự chủ động của người tập sự. Đó là một sự từ chức. Trước tiên anh ta phải liên hệ với hòa giải viên của phòng lãnh sự và tôn trọng một khoảng thời gian báo trước.
Hợp đồng học nghề: chấm dứt theo thỏa thuận của các bên
Nếu bạn…
