Tiền lương, còn được gọi là phần thưởng thu nhập. Là một quá trình cho phép một chủ nợ nhận được khoản thanh toán một số tiền nợ cho anh ta thông qua một khoản khấu trừ trực tiếp từ tiền lương của con nợ. Các thao tác này được thực hiện với sự can thiệp của nhân viên tư pháp. Cái này sẽ có tất cả các tài liệu cần thiết để hoạt động. Việc lấy tiền trả lương được coi là một trong những cách tốt nhất để chủ nợ, một doanh nghiệp hoặc thậm chí một cá nhân tư nhân thu hồi số tiền nợ họ. Trong bài viết này, hãy tìm hiểu những gì bạn cần làm để tranh chấp mức lương.
Quy trình cần tuân theo
Xin nhắc lại, bạn có thể khởi xướng tranh chấp trước khi bị cắt giảm lương. Thật vậy, các thủ tục do luật áp đặt có thể không được tuân thủ. Ví dụ: chúng tôi có thể cố gắng thu giữ của bạn một số tiền vượt quá quy mô pháp lý trong trường hợp không có bất kỳ quyền sở hữu bắt buộc nào.
Xác minh sự hiện diện của một danh hiệu có thể thực thi
Chỉ có thừa phát lại có quyền thi hành mới có quyền thu giữ tiền công. Điều này được cung cấp bởi thẩm phán thi hành án của tòa án tư pháp hoặc bởi công chứng viên chịu trách nhiệm về khoản nợ được đề cập. Sau đó, bạn có quyền yêu cầu một bản sao của văn bản thi hành từ thừa phát lại chịu trách nhiệm về vụ việc.
Xác minh thời hạn pháp lý
Kể từ thời điểm chủ nợ kháng cáo lên thẩm phán, người chủ nợ phải gửi giấy triệu tập cho bạn, ít nhất là 15 ngày trước phiên điều trần hòa giải.
Biết rằng một phiên điều trần hòa giải nhất thiết phải diễn ra trước bất kỳ thủ tục thu giữ tiền thù lao nào. Khi nó đã diễn ra, thư ký phải lập một báo cáo. Điều này thực chất phải bao gồm các nghĩa vụ và cam kết khác nhau mà bạn có đối với chủ nợ. Vào cuối buổi điều trần, thẩm phán có thể đưa ra phán quyết cho phép thu giữ trực tiếp thu nhập của bạn.
Nếu việc cắt giảm tiền lương của bạn được thẩm phán cho phép, thì thư ký tòa án sẽ được yêu cầu thông báo cho chủ lao động của bạn về việc cắt giảm tiếp theo. Việc đâm thủng thông thường sẽ diễn ra trong vòng tám ngày sau khi kết thúc giai đoạn kháng cáo.
Xác minh sự tuân thủ với quy mô pháp lý
Bạn sẽ cần phải kiểm soát số tiền có thể thu được trên tiền lương của mình. Điều này sẽ được tính trên cơ sở thu nhập ròng của bạn trong 12 tháng qua. Để xác minh, điều quan trọng là phải nhóm 12 bảng lương cuối cùng lại với nhau và cộng tiền lương ròng. Nó chỉ còn lại để thực hiện so sánh với cơ sở tính toán dựa trên sự cắt giảm tiền lương.
Điều cần thiết là đảm bảo rằng quy mô đã được tôn trọng. Thật vậy, tiền lương bị cắt xén trong mọi trường hợp không được vượt quá số tiền thu giữ hàng tháng và tối đa.
Tranh chấp mức lương
Sau khi kiểm tra các điểm trước đó, nếu may mắn, bạn có thể gặp bất thường. Trong trường hợp này, bạn có thể tranh chấp ngay lập tức về số tiền lương bị cắt giảm với thẩm phán của tòa án.
Bạn có tùy chọn trực tiếp ghi nợ trực tiếp. Để làm được điều này, bạn phải thu thập tất cả các bằng chứng thuộc quyền sở hữu của mình: bản sao văn bản trả lời của Thừa phát lại quy định việc không có chức danh có hiệu lực thi hành, bản sao các bức thư gửi ngày chứng minh việc không tuân thủ quy trình, tài liệu biện minh cho việc không tuân thủ các quy định đã áp dụng, v.v. Tất cả những gì bạn phải làm là đặt lịch hẹn với thư ký của tòa án.
Ngoài ra, bạn cũng có khả năng giao cho bên thứ ba quản lý tranh chấp về khoản tiền lương của bạn. Người đại diện này có thể là thừa phát lại hoặc luật sư. Bạn chỉ cần gửi cho anh ta tất cả bằng chứng.
Làm như thế nào?
Lưu ý rằng tranh chấp về việc thu giữ tiền lương phải được gửi bằng thư bảo đảm có xác nhận đã nhận.
Đây là 2 ví dụ về các lá thư để tranh chấp về việc cắt giảm lương.
Ví dụ 1: tranh chấp về việc cắt giảm tiền lương
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu ChínhỞ [Thành phố], vào [Ngày
Chủ đề: Tranh chấp về việc cắt giảm lương LRAR
Madame, Monsieur,
Sau lần thu giữ tiền lương đầu tiên của tôi vào (ngày tạm giữ), tôi xin thông báo với các bạn. Rằng tôi đã thực hiện hành động pháp lý để phản đối quyết định bất hợp pháp này.
Thật vậy (giải thích lý do thúc đẩy bạn cạnh tranh). Tôi sẵn sàng cung cấp cho bạn tất cả các tài liệu hỗ trợ chính thức mà tôi sở hữu.
Đối mặt với điều này (sự bất thường về thủ tục hoặc sai sót được ghi nhận), tôi sẽ yêu cầu bạn ngừng lấy mẫu.
Cảm ơn trước vì sự siêng năng của bạn, xin vui lòng nhận được, thưa bà, thưa ông, lời chào chân thành nhất của tôi.
Chữ ký
Ví dụ 2: tranh chấp về việc cắt giảm tiền lương
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
hàm số
địa chỉ
Mã Bưu ChínhỞ [Thành phố], vào [Ngày
Chủ đề: Tranh giành tiền lương-LRAR
Madame, Monsieur,
Kể từ (ngày bắt đầu bị tịch thu) và theo sự sắp xếp của tòa án, chủ nhân của tôi đã khấu trừ số tiền (tổng) từ tiền lương của tôi mỗi tháng. Các khoản rút tiền hàng tháng này được thực hiện để trả nợ với sự chú ý của (Tên và họ của con nợ).
Tuy nhiên, tôi chỉ thấy rằng (giải thích lý do bạn thách thức mức lương).
Tôi sẽ gửi cho bạn các tài liệu hỗ trợ chứng minh tính hợp pháp của đơn kháng cáo của tôi. Tôi kỳ vọng rằng họ sẽ thuyết phục bạn và bạn sẽ đồng ý xem xét họ.
Đây là lý do tại sao tôi có vinh dự được yêu cầu bạn làm những gì cần thiết để ổn định tình hình càng nhanh càng tốt. Đang chờ phản hồi mà tôi hy vọng sẽ thuận lợi từ bà, xin nhận được thưa bà, thưa ông, lời bày tỏ lòng kính trọng nhất.
Chữ ký
Nếu bạn nghi ngờ về quyền của mình, bạn luôn có thể tìm kiếm lời khuyên từ một chuyên gia. Anh ấy sẽ giải thích thêm cho bạn tùy thuộc vào trường hợp của bạn. Điều này sẽ làm cho các thủ tục rõ ràng hơn cho bạn. Ngoài ra, trường hợp của bạn có thể khá cụ thể. Tìm kiếm sự trợ giúp của một chuyên gia có trình độ có thể giúp bạn tăng tỷ lệ cược có lợi cho mình.
Tải xuống “Ví dụ-1-tranh chấp-dune-trang trí-sur-lương.docx”
Ví dụ-1-contestation-dune-saisie-sur-salaire.docx – Đã tải xuống 10306 lần – 15,21 KBTải xuống “Ví dụ-2-tranh chấp-dune-trang trí-sur-lương.docx”
Ví dụ-2-contestation-dune-saisie-sur-salaire.docx – Đã tải xuống 10018 lần – 15,36 KB
