פּראַלאָנגד אַוועק רעכט צו קראַנקייט: אַ סיבה פֿאַר דיסמיסאַל

איר קענט נישט אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער ווייַל פון זיין געזונט צושטאַנד אויף ווייטיק פון קאַמיטינג דיסקרימינאַציע (לאַבאָר קאָוד, קונסט L. 1132-1).

אויף די אנדערע האַנט, אויב די קראַנקייט פון איינער פון דיין עמפּלוייז ריזאַלץ אין ריפּיטיד אַוועק אָדער אַ פּראַלאָנגד אַוועק, די קאָרץ אַרייַנלאָזן אַז עס איז מעגלעך צו אָפּזאָגן אים אויף צוויי באדינגונגען:

זיין אַוועק איז דיסראַפּץ די רעכט פאַנגקשאַנינג פון די פירמע (פֿאַר בייַשפּיל דורך אַ אָוווערלאָוד פון אַרבעט וואָס ווייז אויף די אנדערע עמפּלוייז, דורך ערראָרס אָדער דילייז וואָס קען האָבן ריזאַן, אאז"ו ו); דעם גערודער ינטיילז די נויט צו צושטעלן אַ שטענדיק פאַרבייַט. דעפיניטיווע פאַרבייַט פון די קראַנק אָנגעשטעלטער: וואָס איז מענט דורך דעם?

די פּערמאַנאַנט פאַרבייַט פון אַן אָנגעשטעלטער וואָס איז ניטאָ פֿאַר קראַנקייט, מיינט אַן פונדרויסנדיק דינגען אין CDI טאַקע, הירינג אַ מענטש אויף אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט אָדער אויף אַ צייַטווייַליק יקער איז נישט גענוג. פּונקט אַזוי, עס איז קיין דעפיניטיווע פאַרבייַט אויב די פאַנגקשאַנז פון די קראַנק אָנגעשטעלטער זענען אנגענומען דורך אן אנדער אָנגעשטעלטער פון דער פירמע, אָדער אויב די אַרבעט איז פונאנדערגעטיילט צווישן עטלעכע עמפּלוייז.

רעקרויטמענט דאַרף אויך פּאַסירן אין אַ דאַטע נאָענט צו דיסמיסאַל אָדער אין אַ גלייַך צייט נאָך ...