Print Friendly, PDF & Email

Le telecommuting איז באַשטימט צו 100% פֿאַר עמפּלוייז וואָס קענען דורכפירן אַלע זייער טאַסקס רימאָוטלי, מיט פאַסאַנייטינג באַמערקונגען מעגלעך איין טאָג אַ וואָך אין רובֿ, מיט דיין העסקעם, ווען דער אָנגעשטעלטער יקספּרעסאַז די נויט.

זינט די סוף פון נאוועמבער 2020, די נוצן פון טעלוואָרקינג איז יראָודאַד. דער מיניסטער פון לייבער רופט קאָמפּאַניעס צו מאָובאַלייז אַזוי אַז מיר געפֿינען די טעלווערקינג.

טאקע, טעלוואָרקינג איז אַ מאָדע פון ​​אָרגאַניזאַציע וואָס מאכט עס מעגלעך צו באַגרענעצן געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז אויף די ווערקפּלייס און קאַמיוטינג צווישן היים און אַרבעט. זייַן ימפּלאַמענטיישאַן פֿאַר אַקטיוויטעטן וואָס לאָזן עס פּאַרטיסאַפּייץ אין דער פאַרהיטונג פון די ריזיקירן פון קאַנטאַמאַניישאַן פון די קאָוויד-19.

אין דער ימפּלאַמענטיישאַן, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די ספּיסיפיקאַטיז אין אַרבעט אָרגאַניזאַציעס, אַדאַפּט ויסריכט, דעפינירן ווייַט פאַרוואַלטונג. ניט שטענדיק גרינג, ספּעציעל פֿאַר קליין און מיטל-סייזד געשעפטן.

עס איז צו ריספּאַנד צו די שוועריקייטן פון די קאָמפּאַניעס וואָס די מיניסטעריום פון לייבער האט באשאפן די פאָרשלאָג "טעלוואָרק אָביעקטיוו" צו שטיצן ווסע און סמעס אין אָרגאַנייזינג די קאַנטיניויישאַן פון זייער אַקטיוויטעטן און ימפּלאַמענטיישאַן פון טעלוואָרקינג און אַזוי ריספּאַנד צו געזונט רעקאַמאַנדיישאַנז

די "טעלוואָרק אָביעקטיוו

לייענען  ווען און וואָס זאָל איר זאָגן דיין באַלעבאָס וועגן דיין געזונט פּראָבלעם?