א CRPE קענען זיין דורכגעקאָכט אין דער אָנגעשטעלטער ס פירמע אָדער אין אן אנדער פירמע. אין ביידע קאַסעס, די ימפּלאַמענטיישאַן פון די CRPE איז אונטערטעניק צו:
פון א זאַמלונג געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער, זיין באַלעבאָס און די ערשטיק געזונט פאַרזיכערונג פאָנד אָדער די אַלגעמיינע סאציאל סעקוריטי פאָנד, ווי די פאַל קען זיין;
און א אַדענדום צו די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער.
דער העסקעם איז טראַנסמיטטעד דורך די ערשטיק געזונט פאַרזיכערונג פאָנד אָדער די אַלגעמיינע סאציאל סעקוריטי פאָנד, ווי די פאַל קען זיין, פֿאַר אינפֿאָרמאַציע צו די רעגיאָנאַל דירעקטאָראַטע פֿאַר די עקאנאמיע, באַשעפטיקונג, אַרבעט און סאָלידאַרישקייט (DREETS).
די פאלגענדע אינפֿאָרמאַציע איז אַרייַנגערעכנט אין די פירמע וואָקאַטיאָנאַל ריטריינינג העסקעם:
Le סומע פון פאַרגיטיקונג באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער. די רימיונעריישאַן קען נישט זיין ווייניקער ווי דער אָנגעשטעלטער ס רימיונעריישאַן איידער די אָפּשטעלן פּריסידינג די CRPE;
La טייל פון רימיונעריישאַן געטראגן דורך דער באַלעבאָס (אָדער דורך דער באַלעבאָס פירמע דיפּענדינג אויף צי די CRPE איז דורכגעקאָכט אין דער אָנגעשטעלטער ס פירמע אָדער אין אן אנדער פירמע);
La בראָכצאָל פון די רימיונעריישאַן באדעקט דורך די CPAM אָדער די CGSS דיפּענדינג אויף די פאַל. די סומע
