באַונסינג צוריק נאָך פאַרלירן דיין אַרבעט איז קיינמאָל גרינג, פֿון אַ פאַכמאַן ווי אַ פּערזענלעך פּערספּעקטיוו. אין פאַל פון טערמאַניישאַן עקאָנאָמיש, קאָמפּאַניעס מיט מער ווי 1 עמפּלוייז מוזן פאָרשלאָגן ריפּליימאַנט לאָזן. אָבער ווי אַזוי קען איר נוצן די יבערגאַנג צייט? דאָ מיר געבן איר עטלעכע שליסלען אין דער פירמע פון Olivier Brevet, דירעקטאָר פון Oasys Mobilité.
צווישן 1 מערץ 2020 און מאי 24, 2021, דאָס הייסט אין אַ געזונט קריזיס, די דעפּאַרטמענט פֿאַר אַנימאַטיאָן פון פאָרשונג, סטודיעס און סטאַטיסטיקס (דאַרעס) רעקאָרדעד אין פֿראַנקרייַך 1 פּסע (פּלאַנז צו באַשיצן באַשעפטיקונג). מיט, פֿאַר קאָמפּאַניעס מיט מער ווי 041 עמפּלוייז, די פליכט צו פאָרשלאָגן ריפּליימאַנט לאָזן אין פאַל פון יבעריקייַט צו די זארגן עמפּלוייז.
« ריפּליימאַנט לאָזן ימפּאָוזאַז מינימאַלז אין טערמינען פון געדויער (4 חדשים) און פאַרגיטיקונג (65% פון די דורכשניטלעך פאַרגיטיקונג פֿאַר די לעצטע צוועלף חדשים), דערקלערט Olivier Brevet, דירעקטאָר פון Oasys Mobilité, אַ פירמע וואָס שטיצט עמפּלוייז איידער געלאזן די פירמע (אינפֿאָרמאַציע, באַשלוס שטיצן, אָפּשפּיגלונג) און נאָך זייער אָפּפאָר פֿאַר די באַטאָנען ימפּלאַמענטיישאַן פון זייער פּרויעקט. (באַשעפטיקונג, טריינינג, געשעפט שאַפונג, ליקווידיישאַן פון פּענסיע רעכט, אאז"ו ו). דערנאָך, נאַגאָושייישאַנז נעמען אָרט אין טערמינען פון געדויער
