נאַוויגאַציע די טוויסץ פון אָפפיסע פּאָליטיק: דיין שליסל צו קאַריערע אַדוואַנסמאַנט
אָפיס פּאָליטיק איז אַ פאַקט אין רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז, צי מיר ווי עס אָדער נישט. דער שליסל צו קאַריערע אנטוויקלונג איז ניט בלויז צו זיין אַווער פון דעם פאַקט, אָבער אויך צו וויסן ווי צו נאַוויגירן מיט בקיעס און אָרנטלעכקייַט דורך די קאָמפּלעקס דינאַמיק וואָס שפּילט אין דיין אַרבעט סוויווע. אין דעם ערשטער טייל, מיר וועלן ברעכן אַראָפּ וואָס אָפיס פּאָליטיק מיטל און וואָס עס איז אַנאַוווידאַבאַל אין רובֿ ווערקפּלייסיז.
אָפפיסע פּאָליטיק, אין זיין סימפּלאַסט דעפֿיניציע, רעפערס צו די ינטעראַקשאַן צווישן עמפּלוייז און זייער ינטערפּערסאַנאַל באציונגען וואָס גלייַך אָדער מינאַצאַד השפּעה זייער אַרבעט פאָרשטעלונג. עס קען נעמען פילע פארמען, ריינדזשינג פון רייוואַלרי צווישן חברים צו מאַכט שפּילערייַ און פּערזענלעכקייט קאָנפליקט. אַזוי וואָס איז אָפיס פּאָליטיק אַזוי פאַרשפּרייט? דאָס איז טייל רעכט צו דער עצם נאַטור פון אָרגאַניזאַציעס. מיט דייווערס מענטשן מיט פאַרשידענע גאָולז, מאָוטאַוויישאַנז און פערזענלעכקייטן ארבעטן צוזאַמען, קאָמפּלעקס דינאַמיק איז כּמעט באַשערט.
אַזוי, צו פּראָגרעס אין דיין קאַריערע, עס איז יקערדיק צו פֿאַרשטיין ווי אָפיס פּאָליטיק אַרבעט אין דיין ספּעציפיש אָרגאַניזאַציע און צו אַנטוויקלען סטראַטעגיעס צו האַנדלען מיט עס. אין די פאלגענדע סעקשאַנז, מיר וועלן דיסקוטירן ווי צו נאַוויגירן אָפיס פּאָליטיק דינאַמיק, ווי צו פירן קאָנפליקט, און ווי צו ווענדן אָפיס פּאָליטיק אין אַ געלעגנהייט פֿאַר קאַריערע העכערונג.
פּראַקטיש סטראַטעגיעס: יפעקטיוולי אָנפירונג אָפפיסע פּאָליטיק
דעפטלי האַנדלינג אָפיס פּאָליטיק ריקווייערז אַ שאַרף ינסייט און אַ פיייקייט צו שעפּן יידל סיטואַטיאָנס. ערשטער, אַדאַפּט די שטעלונג פון אַ אַטענטיוו אַבזערווער. נעמען די צייט צו דיסייפער די דינאַמיק אין דיין אַרבעט סוויווע. ווער זענען די מאַכט האָלדערס? וואָס ינפאָרמאַל אַלייאַנסאַז עקסיסטירן? וואָס ביכייוויערז זענען אַפּרישיייטיד אָדער קריטיקירט? די וויסן קענען העלפֿן איר בעסער פֿאַרשטיין ווי דיין אָרגאַניזאַציע אַקשלי אַרבעט, ווייַטער פון אַרבעט דיסקריפּשאַנז און אָרג טשאַרץ.
ווייַטער, האָדעווען דיין קאָמוניקאַציע סקילז. קלאָר און אַסערטיוו קאָמוניקאַציע קענען פאַרמייַדן די טענטשאַנז און מיסאַנדערסטאַנדינגז וואָס אָפט ברענוואַרג אָפיס פּאָליטיק. פּלוס, אַ אַטענטיוו ליסנער קענען געבן איר אַ אַדוואַנטידזש, צושטעלן איר ווערטפול ינסייץ און העלפּינג איר פאַרדינען די רעספּעקט פון דיין חברים.
צום סוף, בויען שטאַרק באציונגען. נעטוואָרקינג איז ניט נאָר וועגן זוכן פֿאַר אַ אַרבעט; עס איז אויך אַ יקערדיק סטראַטעגיע פֿאַר אָנפירונג אָפיס פּאָליטיק. positive באציונגען מיט מענטשן אין פאַרשידענע לעוועלס פון דיין אָרגאַניזאַציע קענען פאָרשלאָגן איר שטיצן און באַשיצן איר פון נעגאַטיוו פּאָליטיש דינאַמיק.
ווייַטער פון אָפפיסע פּאָליטיק: צו פאַכמאַן אנטוויקלונג
אָפיס פּאָליטיק קענען ויסקומען קאָמפּליצירט און ינטימידייטינג, אָבער אָוווערקאַמינג עס איז אַ יקערדיק בקיעס פֿאַר פּראָגרעס. מיט די רעכט מכשירים און אַטאַטודז, איר קענען מאַכן אָפיס פּאָליטיק אין אַן אַליירט אלא ווי אַ שטערונג.
די דריט עלעמענט פון אָפיס פּאָליטיק פאַרוואַלטונג איז צו שטענדיק פאָקוס אויף סאַלושאַנז אלא ווי פּראָבלעמס. יענע וואָס הצלחה פאָרויס אין די אָפיס זענען די וואס קענען ידענטיפיצירן פּראָבלעמס, אָבער אויך קומען אַרויף מיט עפעקטיוו סאַלושאַנז. דאָס ריקווייערז ניט בלויז פארשטאנד די דינאַמיק פון די אָפיס, אָבער אויך טראכטן קריייטיוולי און ינאַווייטיוו. פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר באַמערקן יניפעקטיוו קאָמוניקאַציע צווישן טימז, פֿאָרשלאָגן אַ סטראַטעגיע צו פֿאַרבעסערן דעם סיטואַציע, אַזאַ ווי האַלטן רעגולער קרייַז-דעפּאַרטמענטאַל מיטינגז אָדער אַדאַפּט נייַ מיטאַרבעט ווייכווארג.
לעסאָף, אָפיס פּאָליטיק איז אַן אַנאַוווידאַבאַל פאַקט. מיט אַ גרונטיק פארשטאנד און בערייש פאַרוואַלטונג, איר קענען נוצן עס צו דיין מייַלע צו פאָרזעצן דיין קאַריערע פּראַגרעשאַן. עס איז קריטיש צו האַלטן אין זינען אַז די לעצט ציל איז צו האָדעווען אַ positive און פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע וואָס פּראַמאָוץ קעגנצייַטיק רעספּעקט, קוואַפּעריישאַן און דערגרייה פון פּראָסט גאָולז.
