קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ: נעבעך מאָניטאָרינג פון די ווערקלאָוד פון אַן אָנגעשטעלטער אויף אַ פאַרפעסטיקט-טאָג יקער
אַן אָנגעשטעלטער, קאָלומניסט אין אַ ראַדיאָ פירמע, האָט געכאפט דעם ינדאַסטריאַל טריבונאַל נאָך באמערקט די אָפּמאַך פון זיין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אין 2012.
ער האָט באַשולדיקט זיין באַלעבאָס אין חסרונות וועגן די ימפּלאַמענטיישאַן פון די יערלעך שטיק סאַכאַקל העסקעם אין טעג וואָס ער האט געחתמעט. ע ר הא ט דעריבע ר געטענהט , אי ר בטל , װ י אוי ך דע ר באצאלונ ג פו ן פארשידענ ע םומעם , ארײנגעב ן א דערמאנונ ג װעג ן איבערצײטן .
אין דעם פאַל, אַ פירמע העסקעם געחתמעט אין 2000 צוגעשטעלט פֿאַר די באַזונדער סיטואַציע פון יגזעקיאַטיווז אויף פאַרפעסטיקט-קורס טעג. אין אַדישאַן, אַן אַמענדמענט צו דעם העסקעם, געחתמעט אין 2011, געמאכט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס פֿאַר די עמפּלוייז צו אָרגאַניזירן אַ יערלעך אָפּשאַצונג אינטערוויו וואָס קאַווערינג: די ווערקלאָוד, די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט אין די פירמע, די אַרטיקולאַטיאָן צווישן די פאַכמאַן אַקטיוויטעטן און די פערזענלעכע לעבן פון דער אָנגעשטעלטער, די רימיונעריישאַן פון דער אָנגעשטעלטער.
דער אָנגעשטעלטער האָט אָבער געטענהט אַז ער האָט נישט בענעפיטירט פון קיין אינטערוויו אויף די טעמעס, פֿון 2005 ביז 2009.
פֿון זײַן זײַט האָט דער באַלעבאָס באַרעכטיקט, אַז ער האָט אָרגאַניזירט די דאָזיקע יערלעכע אינטערוויוען פֿאַר 2004, 2010 און 2011. פֿאַר די אַנדערע יאָרן האָט ער צוריקגעקערט דעם באַלל צום אָנגעשטעלטער'ס הויף, אין באַטראַכט, אַז עס איז צו...
