קאַלעקטיוו אַגרימאַנץ: דער פאַל פון יבער - שאָען געארבעט דורך אַן אָנגעשטעלטער רימיונערייטיד אויסשליסלעך פֿון עצות
אַן אָנגעשטעלטער איז געווען ארבעטן ווי אַ קאָפּ קעלנער אין אַ רעסטאָראַן (מדרגה 1, מדרגה וו, פון די קאָלעקטיוו העסקעם פֿאַר האָטעלס, קאַפעס, רעסטראַנץ), אין צוריקקומען פֿאַר אַ פּראָצענט צאָלונג אויף די דינסט.
נא ך זײ ן אפזאגן , הא ט ע ר געכאפ ט ד י פרוד׳האם ן צ ו קאנקוריר ן דע ם ברעכן , או ן באזונדער ם פארלאנגע ן א צוריקצאל ן פא ר ד י איבערשײ ט װא ס ע ר הא ט געארבע ט .
די ונטערטעניק פאַרגיטיקונג פֿאַר עמפּלוייז באַצאָלט פֿאַר אַ סערוויס פּראָצענט איז באהאנדלט אין אַרטיקל 5.2 פון אַדדענדום נומער 2 פון 5 פעברואר 2007 וועגן דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט צייט וואָס זאגט:
« פֿאַר עמפּלוייז רימיונערייטיד פֿאַר דינסט (...), די רימיונעריישאַן דערייווד פון די סערוויס פּראָצענט קאַלקיאַלייטיד אויף די ויסקער איז דימד צו רימיונערייט די פול אַרבעט שעה. אָבער, די פירמע מוזן לייגן צו די סערוויס פּראָצענט די צאָלונג פון ינקריסאַז (...) פֿאַר אָוווערטיים געארבעט.
די רימיונעריישאַן פון דער אָנגעשטעלטער באַצאָלט אין די סערוויס פּראָצענט אַזוי קאַמפּאָוזד מוזן זיין בייַ מינדסטער גלייַך צו די מינימום דערמאָנען געצאָלט רעכט צו אַפּלייינג די געצאָלט וואָג און רעכט צו דער לענג פון די דורכגעקאָכט אַרבעט, געוואקסן דורך די סערטשאַרדזשיז צו די שעה.
