וואו אָנווענדלעך, עמפּלויערס מוזן אויך טרעפן עטלעכע דעדליינז וואָס זענען בענטשמאַרקס אין דער אָרגאַניזאַציע פון געזעלשאַפטלעך דיאַלאָג מיט שטעקן אָדער פאַרבאַנד פארשטייערס וועגן ישוז פון וואָוקיישאַנאַל טריינינג אין די פירמע. דער פאַרוואַלטונג איז דעריבער פארלאנגט צו פאָרמאַלי דיסקוטירן מיט די סאציאל און עקאָנאָמיק קאַמיטי (קסע) דורך צוויי יערלעך קאַנסאַלטיישאַנז וועגן די פירמע 'ס סטראַטידזשיק אָריענטיישאַנז און זיין געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק *.
אין דער אַוועק פון אַ פירמע אָדער צווייַג העסקעם, די אַרבעט קאָד טוט נישט שטעלן אַ פּלאַן פֿאַר די קאַנסאַלטיישאַנז, וואָס דעקן פאַרשידן סאַבדזשעקץ: ענדערונגען אין באַשעפטיקונג, קוואַלאַפאַקיישאַנז, אַ מאַלטי-יאָר טריינינג פּראָגראַם, אַפּרענטאַסשיפּ און, אויבן אַלע, אַ אַנטוויקלונג פּלאַן. סקילז (פּדק, ערשטע טריינינג פּלאַן).
באַמערקונג: דער אַוועק פון רעגולער באַראַטונג אויף די פּדק קאַנסטאַטוץ אַ פאַרברעכן פון פאַרשטעלונג פֿאַר דער באַלעבאָס וואָס קענען זיין ינוואָוקד דורך די שטעקן טרעגערס, די מיינונג פון די קסע אָבער בלייבן אַדווייזערי אין אַלע פאלן.
די עלעקטעד מיטגלידער פון דעם גוף, צוויי אַרבעט טעג איידער די זיצונג פון די קסע, האָבן די מעגלעכקייט פון שיקט אַ געשריבן נאָטיץ צו דער באַלעבאָס מיט זייער פֿראגן אויף וואָס מען דאַרף געבן אַ סיבה. אין קאָמפּאַניעס מיט לפּחות 50 עמפּלוייז, דער באַלעבאָס מוזן צושטעלן אָנגעשטעלטער פארשטייערס מיט אַ
