Professionele onderhoud: 'n onderhoud apart van die assesseringsonderhoud
Alle ondernemings moet professionele onderhoude met al hul werknemers opstel, ongeag hul personeel.
Hierdie onderhoud fokus op die werknemer en sy loopbaanpad. Dit laat jou toe om hom beter te ondersteun in sy professionele ontwikkelingsvooruitsigte (posisieverandering, bevordering, ens.), en om sy opleidingsbehoeftes te identifiseer.
In beginsel moet die professionele onderhoud elke 2 jaar gevoer word nadat hy by die maatskappy aangesluit het. Aan die einde van 6 jaar se teenwoordigheid kan hierdie onderhoud 'n opsomming maak van die werknemer se professionele loopbaan.
'N Professionele onderhoud word ook aangebied aan werknemers wat hul aktiwiteite na sekere afwesighede hervat.
Nie, kan u nie tydens hierdie professionele onderhoud met die evaluering van die werknemer se werk voortgaan nie.
In werklikheid word die professionele evaluering tydens 'n aparte onderhoud uitgevoer waartydens u die resultate van die afgelope jaar opstel (missies en aktiwiteite wat uitgevoer word met betrekking tot die gestelde doelwitte, probleme ondervind, punte wat verbeter moet word, ens.). U stel doelwitte vir die komende jaar.
Die assesseringsonderhoud is opsioneel anders as die professionele onderhoud.
U kan egter hierdie twee onderhoude agtereenvolgens voer, maar deur ...
