Kollektiewe ooreenkomste: die geval van die senioriteitsbonus in spoorwegspyseniering
'n Werknemer het die pligte van "interne opleier", uitvoerende status, binne 'n spoorwegspysenieringsmaatskappy uitgevoer. Sy het beslag gelê op die prud'hommes van versoeke vir terugbetaling. Sy versoek het veral betrekking op herinneringe aan konvensionele minima. Konkreet het die werknemer gemeen dat die werkgewer haar senioriteitsbonus van die vergoeding moes uitgesluit het om te vergelyk met die kontraktuele minimum wat aan haar toekom.
In hierdie geval was dit die kollektiewe ooreenkoms vir spoorwegspyseniering wat gegeld het.
Aan die een kant, sy artikel 8-1 wat verband hou met die berekening van die konvensionele minima wat aandui:
« Die bedrag van salarisse (..) word bepaal deur toe te pas op die aantal “punte”, (…), die waarde van die “punt” wat bepaal word tydens die jaarlikse salarisonderhandelinge, wat in elke maatskappy uitgevoer word.
Die bedrag aldus verkry verteenwoordig die bruto maandelikse basissalaris van verwysing, waarby gevoeg word, om die werklike bruto maandelikse salaris te verkry, die bonusse, toelaes, toelaes, deelname aan die resultate, terugbetaling van uitgawes, voordele in natura, ens. vir deur die vergoedingstelsels spesifiek vir elke maatskappy en moontlik tydens die jaarlikse salarisonderhandelinge afgehandel.
Dit is hierdie werklike bruto maandelikse salaris wat in ag geneem moet word
