SYNTEC-CINOV kollektiewe ooreenkoms: 'n vaste tarief in ure vir werknemers wat onder modaliteit 2 val "uitvoering van missies"
'n Werknemer het as 'n operasionele ontleder in 'n IT-maatskappy gewerk. Ná sy bedanking het die werknemer op die prud'hommes beslag gelê. Hy het veral die geldigheid van die vaste-ure-ooreenkoms waaraan hy onderworpe was ingevolge die SYNTEC-CINOV-kollektiewe ooreenkoms betwis.
Die kontrak vir vaste ure vir die betrokke persoon het verwys na modaliteit 2 “uitvoering van sending”, voorsien deur die ooreenkoms van 22 Junie 1999 met betrekking tot werktyd (hoofstuk 2, artikel 3).
Hierdie teks bepaal veral dat modaliteit 2 van toepassing is op werknemers wat nie deur die standaardmodaliteite of die uitvoering van missies met volledige outonomie bekommerd is nie. Die registrasie van hul werktyd word in dae gedoen, met die jaarlikse kontrole van die werktyd.
Die vergoeding sluit die uurlikse afwykings in wat binne 'n perk van ten hoogste 10% is vir 'n weeklikse skedule van 35 uur. Ten slotte kan hierdie werknemers nie langer as 219 dae vir die onderneming werk nie.
In hierdie geval het die werknemer eers geglo dat hy nie deur 'n vaste tarief gedek is nie
