As werkgewer moes ek die gesondheid en veiligheid van my werknemers beskerm en daarom, indien moontlik, in 'n telewerk-situasie geplaas word. Kan ek egter die aktiwiteit van my telwerkers op afstand monitor?
Of die implementering van telewerk binne u onderneming die gevolg is van 'n kollektiewe ooreenkoms wat met die vakbonde onderteken is of van die gesondheidskrisis, nie alles word toegelaat nie en sekere reëls moet nagekom word.
Alhoewel u gewoonlik u werknemers vertrou, is u steeds bekommerd oor en produktiwiteit as hulle telekommunikeer.
U wil dus die aktiwiteit van werknemers wat tuis werk, beheer. Wat is gemagtig in hierdie aangeleentheid?
Telewerk: die perke vir werknemersbeheer
Die CNIL het einde November 'n vraag en antwoord oor telewerk gepubliseer, wat hierdie vraag beantwoord.
Volgens die CNIL kan u die aktiwiteite van werknemers vir telewerk heeltemal beheer, mits hierdie beheer streng eweredig is aan die doelwit wat nagestreef word en dat dit nie die regte en vryhede van u werknemers inbreuk maak nie, en terwyl u dit respekteer uiteraard 'n paar reëls.
Weet dat jy hou, y ...
