የሥራ ባልደረቦቻችንን አንመርጥም እና በ መ የስራ ቡድን አስቸጋሪ የሆነ የሥራ ባልደረባችን መጋፈጥ አለብን.
ጠበኛ, መጥፎ እና ጥልቀት ያለው ወሬ, ጎጂ በሆነ ባልደረባህ ፊት በግልጽ ትገኛለህ.

መጥፎ ጠባይ እንዲኖረው የመረጠ የሥራ ባልደረባን ለማስተዳደር የመማር ጠቃሚ ምክሮች እዚህ አሉ.

ከሚመለከተው ሰው ጋር ይነጋገሩ:

በአንዱ የስራ ባልደረባዎ መጥፎ ባህሪ ሲመለከቱ መጀመሪያ ማድረግ የሚገባዎት ይህ ነው.
ብዙ ጊዜ ማውራት ይፈቅዳል ግጭቶችን ያስወግዳል እርስዎ ቃላትን ሲመርጡ.
ለዚያም, ይህን ባህሪ ምክንያቶች ለመረዳት እና ያለምንም ጥላቻ ስሜት ተረዳሁ.
ችግሩ እየፈጠረዎትን እና በተሳሳተ መንገድ የተረዳዎትን ጠረጴዛ ላይ በማስቀመጥ በችኮላ መሄድ ይሻላል.
ሁኔታው ከቀጠለ, የመከላከያ እርምጃዎችን በፍጥነት ለመውሰድ ጊዜው ነው.

ራስዎን ለመከላከል ይማሩ:

አንዳንድ መርዛማ የሆኑ የስራ ባልደረቦችዎ ስራዎ, ተነሳሽነትዎ እና አንዳንዴም እርስዎ ስኬታማ ሊሆኑ ይችላሉ.
ለዚህ ነው ከየትኛው የሥራ ባልደረባህ እራስህን እንዴት መጠበቅ እንዳለብህ ማወቃችን እና በርስዎ እና ባልደረባህ መካከል ያለውን ርቀት በመከተል ይጀምራል.

ያለምንም የስራ ልውውጥ መዛግባቶችዎን በጽሁፍ መዝግቦ ማስቀመጥ የለብዎትም, ይህ ሁኔታ በእናንተ ላይ አይጣጣምም.
ሆኖም ግን, የሥራ ባልደረባዎ ተከራካሪ ወይም ተገቢ ያልሆነ ቃል የሚጠቀምባቸው ደብዳቤዎች ወይም ሌሎች ጽሑፎች ከያዙ እነዚህን ይጠብቁዋቸው, ለእነሱ ጥቅም ይሰጡዎታል.

READ  ከአስተዳዳሪው ጋር ያለውን ግንኙነት እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል?

እርምጃ ለመውሰድ አትጠብቅ:

ቶሎ እርምጃ ከወሰዱ, ሁኔታው ​​የበለጠ ሊደርስብዎ እና ሊመጣ ይችላል መርዛማ የሥራ ዑደት.
በእናንተ የሚገኙት ሰዎች በጣም እንደሚጎዳዎት ከተገነዘቡ አስተያየትዎ ሊጠቅም ይችላል.
ሐሳቡ የአማኙን ድጋፍ መፈለግ እንጂ ሁኔታውን ብቻውን መፍትሄ መፈለግ ሳይሆን.

የአንተን ተዋረድ አስረዳ:

ሁኔታዎች ከአሁን በኋላ ማስተዳደር በማይችሉበት ጊዜ ለትርጉሞችዎ ማሳወቅ የተሻለ ነው.
ነገር ግን የሥራ ባልደረቦችዎን ከማማከርዎ በፊት, አስቸጋሪ ከሆኑት የሥራ ባልደረቦቹ ጋር ያላቸው ግንኙነት ምን እንደሚመስል ለማወቅ ይሞክሩ.

አንዴ ትንሽ ጉብኝትዎን ከጨረሱ በኋላ በመጀመሪያ በስራው ላይ ያለውን አሉታዊ ተፅእኖ በመጥቀስ ቀጥተኛ የበላይዎን ያሳውቁ: የፋይሎች መዘግየት, ደካማ ግንኙነት የፕሮጀክቶችን እድገት, ወዘተ.

አስፈላጊ ከሆነ ከሌሎች ባልደረቦችዎ ጋር ይንቀሳቀሱ፡ የበላይዎ ብዙዎቻችሁ ስለ መጥፎ ባህሪ ካጉረመረሙ የሠራዊቱን ሞራል ላለመጉዳት ከዚህ "ፋይል" ጋር የመገናኘት አስፈላጊነት የበለጠ እርግጠኛ ይሆናል።