Перадача працоўных дагавораў: прынцып
Калі змяняецца прававая сітуацыя працадаўцы ў кантэксце, у прыватнасці, спадчыннасці альбо зліцця, працоўныя дагаворы перадаюцца новаму працадаўцу (Працоўны кодэкс, арт. Л. 1224-1).
Гэты аўтаматычны перавод прымяняецца да працоўных кантрактаў, якія працягваюцца ў дзень змянення сітуацыі.
Пераведзеныя супрацоўнікі карыстаюцца аднолькавымі ўмовамі выканання працоўнага кантракту. Яны захоўваюць свой стаж, набыты ў былога працадаўцы, кваліфікацыю, аплату працы і абавязкі.
Перадача працоўных кантрактаў: унутраныя правілы не абавязваюць новага працадаўцу
Перадача працоўных кантрактаў не ўплывае на ўнутраныя правілы.
Сапраўды, Касацыйны суд толькі што нагадаў, што ўнутраныя правілы з'яўляюцца нарматыўным актам прыватнага права.
У выпадку аўтаматычнай перадачы працоўных дагавораў не пераносяцца правілы ўнутранага распарадку, якія мелі істотнае значэнне ў адносінах з былым працадаўцам. Гэта не з'яўляецца абавязковым для новага працадаўцы.
У рашэнні справы першапачаткова супрацоўнік быў наняты кампаніяй L. У 1999 г. яго купіла кампанія CZ. Таму яго працоўны кантракт быў перададзены кампаніі C.
