Print Friendly, PDF і электронная пошта

Перадача працоўных дагавораў: прынцып

Калі змяняецца прававая сітуацыя працадаўцы ў кантэксце, у прыватнасці, спадчыннасці альбо зліцця, працоўныя дагаворы перадаюцца новаму працадаўцу (Працоўны кодэкс, арт. Л. 1224-1).

Гэты аўтаматычны перавод прымяняецца да працоўных кантрактаў, якія працягваюцца ў дзень змянення сітуацыі.

Пераведзеныя супрацоўнікі карыстаюцца аднолькавымі ўмовамі выканання працоўнага кантракту. Яны захоўваюць свой стаж, набыты ў былога працадаўцы, кваліфікацыю, аплату працы і абавязкі.

Перадача працоўных кантрактаў: ​​унутраныя правілы не абавязваюць новага працадаўцу

Перадача працоўных кантрактаў не ўплывае на ўнутраныя правілы.

Сапраўды, Касацыйны суд толькі што нагадаў, што ўнутраныя правілы з'яўляюцца нарматыўным актам прыватнага права.
У выпадку поўнай перадачы працоўных дагавораў унутраныя правілы, неабходныя ў адносінах з былым працадаўцам, не перадаюцца. Гэта не супрацьпаставіць новаму працадаўцу.

У рашэнні справы першапачаткова супрацоўнік быў наняты кампаніяй L. У 1999 г. яго купіла кампанія CZ. Таму яго працоўны кантракт быў перададзены кампаніі C.

ЧЫТАННЕ  Чаевые, аплачаныя крэдытнай картай, вызваляюцца ад падаткаў і адлічэнняў на сацыяльнае страхаванне