«Праект прафесійнага пераходу» (PTP) дазваляе ўсім супрацоўнікам мабілізаваць іх асабісты навучальны рахунак(CPF) па яго ініцыятыве, каб правесці атэстацыйнае навучанне па змене прафесіі або прафесіі.


Падчас праекта прафесійнага пераходу работнік атрымлівае пэўны адпачынак, падчас якога яго працоўны кантракт прыпыняецца. Яго ўзнагароджанне захоўваецца пры пэўных умовах. Гэтая сістэма замяніла індывідуальны трэніровачны водпуск (CIF).


Абласныя аб'яднаныя міжпрафесійныя камітэты (CPIR) - аб'яднанні "Transitions Pro" (ATpro), таксама называецца Transitions Pro, разглядае заяўкі на фінансавую падтрымку для прафесійных праектаў пераходу. Яны пакрываюць выдаткі на адукацыю, аплату і, дзе гэта прыдатна, некаторыя дадатковыя выдаткі, звязаныя з навучаннем.


Каб кіравацца ў выбары перападрыхтоўкі і запаўнення свайго файла, супрацоўнік можа скарыстацца падтрымкай з боку саветнік па развіцці кар'еры (CEP). CEP інфармуе, накіроўвае і дапамагае супрацоўніку аформіць свой праект. Ён прапануе план фінансавання.


Па заканчэнні яго навучальнага курса прыпыненне кантракту супрацоўніка заканчваецца. Ён вяртаецца на сваё працоўнае месца або