Адзін з маіх супрацоўнікаў толькі што патэлефанаваў мне, каб паведаміць, што ён не зможа прыйсці на працу, бо яго дзіця захварэла на грып. Ці мае ён права на канкрэтны адпачынак па гэтай прычыне? Ці ён павінен зрабіць выхадны з аплатай?
Пры пэўных умовах ваш супрацоўнік можа адсутнічаць для догляду за хворым дзіцем.
У залежнасці ад цяжкасці стану здароўя і ўзросту дзіцяці, ваш супрацоўнік, няхай гэта будзе мужчына ці жанчына, можа атрымаць выгаду ад 3 да 5 дзён адсутнасці ў год альбо, калі неабходна перапыніць яго дзейнасць на больш працяглы час, пакінуць прысутнасць бацькоў.
Кожны з вашых супрацоўнікаў можа скарыстацца бязвыплатным адпачынкам на 16 дні ў год па доглядзе хворага ці параненага дзіцяці ва ўзросце да 3 гадоў, за якога яны нясуць адказнасць. Праца, арт. Л. 1225-61). Гэты перыяд павялічваецца да 5 дзён у годзе, калі дзіцяці менш за год альбо калі работнік даглядае як мінімум 3 дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў.
Перавага гэтых 3-дзённых прагулаў для хворых дзяцей не залежыць ад умоў пажылога ўзросту.
Вельмі важна пракансультавацца ў сваім калектыўным дагаворы, бо ён можа прадугледжваць ...
