Шаблон ліста: запытайце аплату за нявыкарыстаны аплачаны адпачынак

Вам трэба а шаблон ліста запатрабаваць аплату вашага адпачынку, перш чым яго страціць? Вось два тыповых прыкладу, якія вам спатрэбяцца пры запыце аплаты. Адпачынак з'яўляецца часткай вашых правоў. У законе пералічаны розныя віды адпачынку, якія можна браць у залежнасці ад абставін. Гэтыя перыяды бяздзейнасці часам афармляюцца дакладным календаром. Гэта можа быць немагчыма для вас і вашага працадаўцы па якой-небудзь прычыне. Каб узяць увесь ваш адпачынак у даты, прадугледжаныя ў вашай структуры. Як запатрабаваць аплату яго не ўзятага водпуску?

Правы работнікаў

Паводле артыкула Л. 3141-3 Працоўнага кодэксал, любы супрацоўнік, незалежна ад яго стажу, кантракту ці статусу. Мае права на 2,5 дня аплачваемых водпускаў за месяц працы. Разлік заснаваны на паняцці так званага фактычнага часу, які паказвае перыяды, на працягу якіх работнік даступны працадаўцу для працы.

Таксама ўлічваюцца некаторыя лісце альбо адсутнасці. Напрыклад, бацькоўскія водпускі або водпускі па ўсынаўленню, прыпынкі, звязаныя з прафесійнай хваробай або няшчасным выпадкам на вытворчасці, прафесійная падрыхтоўка. Дагаворныя палажэнні могуць прадугледжваць дадатковыя аплатныя водпускі.

Як узяць платны адпачынак?

Аплачваемы водпуск набываецца легальна на працягу даведачнага перыяду, з 1 чэрвеня папярэдняга года да 31 мая бягучага года, калі іншае не ўзгоднена, адмоўлена ці не ўзгоднена. Згодна з артыкулам L. 3141-12 французскага Працоўнага кодэкса, адпачынак можа быць прыняты пры прыёме на працу. Яны павінны быць устаноўлены ў адпаведнасці з правіламі вызначэння, якія дзейнічаюць у вашай кампаніі.

Што адбываецца з неатрыманым аплатным адпачынкам?

У прынцыпе, калі работнік не скарыстаўся ўсім аплачваемым адпачынкам, на які ён меў права, за адпаведны перыяд, яны будуць страчаны. Звычайна ён не можа перанесці іх на наступны кантрольны перыяд. Аднак закон дазваляе гэта ў выпадку, калі дзейнічае пагадненне альбо выкарыстанне ў кампаніі. Тое ж самае тычыцца, калі адтэрміноўка варта пасля бацькоўскага водпуску альбо адпачынку па ўсынаўленні. Таксама ў выпадку адсутнасці работніка ў сувязі з прафесійнай хваробай альбо працоўнай няшчасцем.

Адносна бальнічнага, будзь то прафесійны альбо імя. Яны паўплываюць на перанос вашага адпачынку. Калі падзеі адбыліся перад святамі, яны не згубяцца. Супрацоўнік зможа атрымаць выгаду з іх адтэрміноўкі пасля даты аднаўлення працы. З іншага боку, калі хвароба альбо няшчасны выпадак адбываецца падчас аплочваемых водпускаў, работнік не атрымае ніякага падаўжэння, калі гэта не прадугледжана пагадненнем альбо калектыўным дагаворам.

Калі адкласці аплачаны адпачынак немагчыма, ён, натуральна, будзе страчаны. Калі толькі гэтая немагчымасць не з віны працадаўцы. Такім чынам, апошні павінен кампенсаваць службоўцу.

Просьба аб аплаце аплачванага адпачынку не прынята

Пры пэўных абставінах работнік не змог атрымаць асалоду ад усяго аплачанага адпачынку. Гэта ў выпадку, калі працадаўца адмовіўся ў атрыманні субсідыі з-за празмернай нагрузкі альбо калі некалькі чалавек хочуць выехаць у тыя ж даты. Такім чынам, работнік зможа папрасіць працадаўцу выплаціць яму выплату кампенсацыі за аплачаны адпачынак.

Гэта таксама тычыцца парушэння кантракту, няхай гэта будзе адстаўка, звальненне, скасаванне дагавора альбо выхад на пенсію. За аплачваемы адпачынак, не скарыстаны датай адмены, работнік атрымлівае кампенсацыйную дапамогу, устаноўленую ў адпаведнасці з артыкулам L3141-28 Працоўнага кодэкса.

Калі вы маеце права на адно з гэтых дапаможнікаў, але нічога не атрымалі. Карысна нагадаць працадаўцу аб вашых правах. Гэты запыт не падлягае якой-небудзь канкрэтнай фармальнасці. Але перад тым, як выступіць вусна альбо па пошце. Праверце прыдатныя пагадненні ў вашай кампаніі.

Прыклад ліста з просьбай выплаціць нявыкарыстаны аплачваемы адпачынак

Жульен Дзюпон
75 біс Рю дэ ля Грандэ Порт
75020 Парыж
Тэлефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функцыя
адрас
паштовы індэкс

У [Горадзе], на [Дата]

 

Тэма: Не прыняты запыт на кампенсацыю аплачанага водпуску

Сэр,

Супрацоўнік нашай кампаніі ў якасці [функцыі] з [date], я даслаў вам, па ўзгадненні, запыт на аплачваемы водпуск па электроннай пошце на перыяд з [date] па [date].

Першапачаткова вы адмовіліся ад майго сыходу ў адпачынак з-за занадта вялікай нагрузкі ў той час. Таму мой адпачынак перанесены па вашай ініцыятыве. Пасля гэтага актыўнасць у кампаніі ніколі не спынялася. Рэкамендацыйны перыяд падыходзіць да канца, не атрымаўшы магчымасці сысці ў адпачынак.

Пракансультаваўшыся з маёй апошняй разліковай лісткай, я заўважыў, што гэтыя дні аплачаных водпускаў, якія не бралі, не ўваходзілі ў мой баланс. Аднак я нагадваю вам, што судовая практыка дае работніку права на атрыманне кампенсацыйнай дапамогі, прычым, калі сітуацыя звязана з працадаўцам.

Таму я быў бы вам удзячны, калі б вы ўмяшаліся, каб мне выплацілі суму кампенсацыі, якая адпавядае [колькасці] дзён водпуску, які я не змог выкарыстаць. Ці хаця б прынесці мне нейкае тлумачэнне сітуацыі ў выпадку памылкі з майго боку.

Разлічваючы на ​​вашу ўвагу, прыміце, сэр, шчырыя прывітанні.

                                                                                                                                  Подпіс

Прыклад просьбы аб аплаце аплачванага адпачынку, не прынятага пасля скасавання кантракту

Жульен Дзюпон
75 біс Рю дэ ля Грандэ Порт
75020 Парыж
Тэлефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функцыя
адрас
паштовы індэкс

У [Горадзе], на [Дата]

 

Тэма: Запыт на выплату кампенсацыі за аплачаны адпачынак

мадам,

Такім чынам, я прытрымліваюся рэгулярызацыі свайго балансу на любым рахунку ў выніку спынення працоўнага дагавора, які звязаў нас з-за маёй адстаўкі / звальнення / і г.д.

Такім чынам, вы выслалі мне мой апошні разліковы ліст. Але параіўшыся, я заўважыў, што ў ім не згадваецца кампенсацыя за аплачаны адпачынак.

Аднак практыка прадугледжвае ў артыкуле L 223-14 Працоўнага кодэкса, што "калі працоўны дагавор скасаваны да таго, як работнік змог скарыстацца ўсім адпачынкам, на які ён меў права, ён атрымлівае частку водпуску ад якога ён не выйграў, кампенсацыйная кампенсацыя ... ”, гэта значыць у маім выпадку эквівалент [колькасці] дзён, калі я пакінуў кампанію.

Таму я хацеў бы падзякаваць вас за ласкавую выплату мне належных мне сум як мага хутчэй. Я таксама хацеў бы, каб нехта даслаў мне новы выпраўлены разліковы лісток.

Тым часам, калі ласка, прыміце, мадам, выраз маіх паважаных пачуццяў.

 

                                                                                                                            Подпіс