По този начин този иновативен курс на обучение беше организиран на три етапа:
● 2,5-дневен уводен модул лице в лице през септември 2019 г.
● Шест незадължителни допълнителни модула за електронно обучение от по 7 часа, организирани на два етапа: асинхронен половин ден от индивидуални дейности на специална платформа и другия половин ден в синхрон с казус във виртуална класна стая .
Тези модули могат да се извършват между февруари и юни 2020 г. По този начин асинхронното време дава възможност да се изпълняват модулите в негово удобство според неговия график, докато виртуалните класове позволяват например на всички участници да се срещнат за обратна връзка.
● Край на курса, оценка лице в лице за 1 ден
63 стажанти на заплата, от 30 структури, са се занимавали с различни управленски аспекти като техники за професионално интервю, улесняване на срещи и изпълнение на съвместна работа, процес на набиране и интеграция на служители, професионализация и развитие на умения, предотвратяване на професионални рискове и накрая вътрешна комуникация.
В крайна сметка средният курс на обучение възлиза на 42 часа, т.е. 2 до 3 незадължителни модула средно на служител.
Всичко ново задължително изисква ...
