Подаръци и ваучери 2020: условията, които трябва да бъдат изпълнени, за да се възползвате от освобождаване
Подаръците и ваучерите не трябва да бъдат задължителни
За да се възползвате от социалното освобождаване, подаръците, приписвани на вашите служители, трябва наистина да се предлагат от вас.
С други думи, това не би трябвало да е задължение, което изпълнявате по силата например на вашето колективен трудов договор, разпоредба на трудовия договор или ползване.
Разпределението на подаръци и ваучери не трябва да бъде дискриминационно
Можете да решите да предложите подарък само на един служител, когато става въпрос за празнуване на конкретно събитие, което касае този служител (брак, раждане и т.н.).
През останалото време подаръците, които давате, трябва да бъдат отнесени към всички служители или към категория служители.
Внимавайте, ако лишите служител от подарък или ваучер по причина, считана за субективна (възраст, произход, пол, членство в синдикати, участие в стачка и т.н.), има дискриминация.
Същото се отнася, ако го направите за непряко санкциониране на служител (твърде много болнични листове, многократно забавяне и т.н.).
Наградените подаръци и ваучери не трябва да надвишават определен праг
Да не
