За да мотивират служителите, повечето компании предоставят различни видове бонуси в допълнение към основните месечни плащания и като награда за качествена работа, присъствие, стаж или други похвални услуги. С наближаването на празничния сезон работодателят ви плащаше същия бонус. Изведнъж нищо. Използвайте образец на писмо сред онези, които предлагам да се обадите за връщане към нормалното.

Различните видове бонуси

В професионалната сфера има различни видове бонуси. Има обичайните премии, които вече са предвидени в трудовия договор. След това колективният трудов договор или колективните трудови договори. Както и доброволни бонуси, които от друга страна се предлагат свободно от работодателя. Независимо от естеството на премиите, те зависят от набор от специфични закони и разпоредби.

Обичайни или задължителни премии

Потребителските премии обикновено са свързани с дейността на компанията. Това е един вид задължителен бонус за служителите. Свързано с техния старшинство, но също така и с естеството на тяхната дейност и след това с нивото им на изпълнение. Работодателят е длъжен да изплаща тези бонуси, независимо дали индивидуално или колективно. И това според условията, посочени точно в трудовия договор, колективния трудов договор или други официални текстове. Дори когато първоначално този вид бонус е бил решен след едностранна ангажираност от работодателя.

Това обикновено са:

  • Бонуси за старшинство
  • Бонуси за изпълнение
  • Премия за риск
  • Ваканционни бонуси
  • Бонуси за края на годината
  • Бонуси въз основа на цели или резултати
  • Балансови бонуси
  • От 13-ия месец
  • Бонуси за присъствие
  • Стимулиращи бонуси.

Тези премии се определят съгласно неизменен метод на изчисление и се формулират в официални текстове. Те представляват допълнително обезщетение, предвидено за всички служители. Като част от компонентите на заплатата сами по себе си, тези бонуси ще бъдат обект на социални вноски и данък върху доходите.

Също така е възможно да се събират конкретни премии (брак, раждане, PACS), транспортни премии или премии за храна.

„Доброволчески“ бонуси

Така наречените „доброволни“, еднократни или изключителни бонуси са бонуси, които не са задължителни. Работодателят ги плаща свободно и по своя преценка. Тези видове бонуси могат да бъдат:

  • Премия за края на годината, вид възнаграждение, чийто метод на изчисляване е определен от работодателя в трудовия договор или колективния трудов договор;
  • Изключителен бонус или бонус за едно събитие, допълнителна сума към заплатата, изплатена от работодателя, ако служителят е изпълнил всички критерии;
  • Премия за произшествия;
  • Бонус, отпуснат "според извършената работа"

От друга страна, тези така наречени „доброволни“ бонуси са задължителни и стават част от заплатата, когато тяхното използване е:

  • Като цяло сумата се изплаща на всички служители или постоянно на един и същ отдел,
  • Постоянна, платена в продължение на няколко години,
  • усърдно и фиксирано плащане на идентична сума.

Как мога да поискам плащане на премия?

Бонусът е част от заплатата. Поради недоглеждане или грешка от страна на мениджъра, отказ от работодателя, неплащането на това обезщетение се счита за сериозна вина на вашата компания.

Имате 3 години да подадете жалба. В случай на прекратяване на договора ви бивш служител може да поиска премии, които не са платени през последните три години, преди да напусне компанията, в съответствие с член L.3245-1 от Кодекса на труда.

В случай, че вашият работодател не ви е платил една или повече премии. Поискайте ги устно, за да започнете. След това при липса на резултати изпратете препоръчано писмо с потвърждение за получаване. Ако работодателят не Ви предостави сумите, които Ви дължи. Имате възможност да отнесете въпроса до Conseil de Prud'hommes.

Същият процес трябва да се предприеме и при изплащане на една или повече „доброволни“ премии, които не са платени от работодателя. Следователно служителят може да започне своето действие чрез обикновена устна молба, след това чрез изпращане на препоръчано писмо с обратна разписка. Ако работодателят откаже, възможно е да се започне действие със Съвета по труда. От друга страна, Касационният съд уточнява, Социална камара на 1 април 1981 г., № 79-41424, служителят трябва оправдае редовността на премията пред този компетентен съд.

Като доказателство той трябва да разкрие:

  • Редовността на изплащането на премията в продължение на няколко години,
  • Изплащане на бонуса на всички служители или група служители, например от същия отдел
  • Плащане на една и съща сума всяка година.

Ето няколко примерни писма, за да поискате бонус за използване, който лесно можете да адаптирате към други видове бакшиши.

Пример от първа буква

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата]

Регистрирано писмо с потвърждение за получаване

Предмет: Искане за плащане на бонуса в края на годината

господине,

В съответствие с трудовия ми договор, компанията обикновено ми изплаща бонус в края на годината всеки декември. С настоящото Ви уведомявам, че тази година не е споменато в моята разплащателна книжка, освен ако не се лъжа.

След като съм работил във фирмата [брой] години, за първи път не съм получил своя бонус. След проверка с моите колеги става ясно, че повечето служители имат същия проблем. Така стигнах до заключението, че не сме в случай на проста грешка, касаеща мен.

Изплащането на този бонус обаче е редовно, фиксирано и се извършва за всички служители. Следователно този бакшиш е станал задължителен, както е предвидено в закона.

Доколкото не са предприети необходимите стъпки за нарушаване на този обичай, ще бъда благодарен, ако можете да уредите плащането на моя бонус в края на годината.

В очакване на благоприятен отговор от вас за това коригиране, моля приемете моите най-добри пожелания.

 

                                                                                       Подпис

Пример от втора буква

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Господине / госпожо,
fonction
Адрес
пощенски код

В [Град], на [Дата]

Регистрирано писмо с потвърждение за получаване

Предмет: Искане за плащане на бонус за изпълнение

господине,

От моето начало в нашата компания, като [функция] от [дата], в трудовия ми договор се споменава правото ми на бонус за изпълнение въз основа на моята ефективност и производителност.

След моята интеграция във вашия екип, редовно ми плащате този бонус в края на всяка година.

Следователно тази премия е придобила чрез редовното и многократно използване задължителен характер.

Въпреки че успях да постигна по-добри резултати тази година в сравнение с миналата, видях в последния си фиш, че не сте ми платили. Благодаря, че ми обяснихте причината за неплащането на моя бакшиш, ако това е оправдано.

В противен случай очаквам бързо уреждане и моля приемете, сър, най-изтъкнатите ми поздрави.

 

                                                                                    Подпис

 

Изтеглете „premier-sampleple.docx“

first-example.docx – Изтеглено 13190 пъти – 14,95 KB

Изтеглете „deuxieme-sampleple.docx“

second-example.docx – Изтеглено 12931 пъти – 14,72 KB