Колективни договори: фирмено споразумение, което намалява обезщетението при напускане в случай на неработоспособност

Служител, търговски агент в авиокомпания, е уволнен поради неработоспособност и невъзможност за прекласифициране.

Беше сезирала родните домове, за да получи напомняне за обезщетение.

В този случай дружествено споразумение е въвело обезщетение за обезщетение, чийто размер се различава в зависимост от причината за уволнението:

  • ако служителят е бил уволнен по причина, която не е дисциплинарна или несвързана с неработоспособност, споразумението предвижда максималният размер на обезщетението да бъде до 24 месечна заплата;
  • от друга страна, ако служителят е бил уволнен поради нарушение или поради неработоспособност, фирменият договор се позовава на колективния договор за наземния персонал във въздушните транспортни компании (чл. 20), който ограничава обезщетението до 18 месечна заплата.

За служителя, който е бил изключен от тавана от 24 месеца, предвиден от...