По принцип терминът "отпуск" означава разрешение за спиране на работа, което всеки работодател предоставя на своя служител. В следващите редове предлагаме да ви накараме да откриете различните видове отпуски както и различните им условия.

ИЗПЛАЩАН НАЛОГ

Платеният отпуск е периодът на отпуск, през който работодателят поради законово задължение плаща на служител. Всички служители имат право на него, независимо от вида работа или дейност, която упражняват, тяхната квалификация, категорията, естеството на възнаграждението им и работния им график. Въпреки че те са задължителни в много страни, броят на платените отпуски варира в различните страни. Във Франция обаче всички служители имат пълни права на 2 дни платена ваканция на месец. Накратко, служителят, който редовно работи за един и същ работодател и на същото работно място, ще се възползва от платен отпуск.

НАЛИЧЕТЕ БЕЗ ПЛАЩАНЕ

Когато говорим за отпуск без заплащане, имаме предвид този, който не е регламентиран от Кодекса на труда. За да се възползва от това, служителят не се подчинява на никакви условия или процедури. С други думи, по общо съгласие работодателят и служителят определят неговата продължителност и организация. Накратко, служител може да поиска неплатен отпуск по различни причини. Следователно е безплатно да го използвате или за професионални цели (създаване на бизнес, проучвания, обучение и т.н.), или за лични цели (почивка, майчинство, пътуване и др.). За този вид отпуск, през цялото време, през което отсъствието му ще продължи, служителят няма да бъде изплатен.

ГОДИШЕН ОТХОД

В съответствие с Кодекса на труда всеки служител, завършил една година ефективна служба, има право на годишен отпуск. Платените отпуски възлизат на пет седмици при сегашното състояние на нещата, без да се вземат предвид официалните празници и работните почивни дни, предоставени от работодателя. Разбира се, годишният отпуск се предоставя само в съответствие със закона и графиците на компанията. Накратко, всеки служител, независимо от работата, квалификацията, работното му време, може да се възползва от този отпуск.

ИЗСЛЕДВАНЕ НА ИЗПИТВАНЕТО

Отпускът за изпит, както показва името му, е специална форма на отпуск, която след като бъде предоставена, дава възможност на всеки служител да отсъства, за да се подготви за полагане на един или повече изпити. За да се възползвате от този отпуск, служителят, който има идея да получи звание / диплома на одобреното технологично образование, задължително трябва да докаже стаж от 24 месеца (2 години) и да има качеството на служител на компания за 12 месеца (1 година). Добре е обаче да знаем, че служител в занаятчийски бизнес с по-малко от 10 души ще трябва да докаже стаж от 36 месеца.

ИНДИВИДУАЛЕН УЧАСТИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО

Индивидуалният отпуск за обучение е един от формиране на който служителят може да се наслаждава дали е на CDI или CDD. Благодарение на този отпуск, всички служители могат да следват едно или повече обучения, индивидуално. Накратко, тази или тези тренировъчни занятия ще му позволят да достигне по-високо ниво на професионална квалификация или ще му осигурят различни начини за развитие при упражняване на задълженията си в компанията.

НАЛИЧЕТЕ ИКОНОМИЧЕСКО, СОЦИАЛНО И ОБУЧЕНИЕ НА СЪЮЗА

Икономическият, социален и синдикален отпуск за обучение е вид отпуск, който се предоставя на всеки служител, който желае да участва в икономическо или социално обучение или в съюзни обучения. Този отпуск обикновено се предоставя без условие за стаж и позволява на служителя да се подготви да упражнява в областта на синдикалните функции.

ОБРАЗОВАНИЕ И НАУЧНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ

Отпускът за преподаване и научни изследвания е вид отпуск, който дава възможност на всички служители да преподават или да извършват (продължават) различните си изследователски дейности както в частни, така и в публични институции. За да се възползва от това, служителят трябва преди всичко да има съгласието на своя работодател в допълнение към спазването на определени условия. Преподавателският и изследователският отпуск трае средно:

-8 часа седмично

-40 часа на месец

-1 година на пълен работен ден.

ПИШЕТЕ НА СИЛ

Известно е, че Кодексът на труда и Колективният договор са установили платен отпуск по болест. Това означава, че в случай на заболяване, заверено с медицинско свидетелство, служителят, независимо от положението му (притежател, стажант, временен), има право на „обикновен“ отпуск по болест. Продължителността на този отпуск се определя от лекаря в зависимост от случая, който ще се лекува.

За да се възползва от отпуск по болест, служителят трябва да изпрати на работодателя си известие за спиране на работа или медицинско свидетелство през първите 48 часа отсъствие.

Освен това, ако работникът или служителят страда от определени сериозни патологии, много често му се препоръчва CLD (дългосрочен отпуск). Последното е договорено само след становището на лекарската комисия и може да продължи средно между 5 и 8 години.

НАПЪЛНЕНИЕ НА МАТЕРИАЛНОСТТА

Всички заети жени, които са бременни, имат право на отпуск по майчинство. Този отпуск сам по себе си включва пренатален отпуск и следродилен отпуск. Пренаталният отпуск продължава 6 седмици преди (предполагаемата) дата на раждане. Що се отнася до следродилния отпуск, той продължава 10 седмици след раждането. Продължителността на този отпуск обаче варира, ако служителката вече е родила поне 2 деца.

НАПЪЛНЕТЕ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯ

Отпуск за създаване на бизнес е видът отпуск, който дава възможност на всеки служител да си вземе отпуск или да прекара на непълно работно време, за да инвестира по-добре в своя предприемачески проект. С други думи, този отпуск дава на служителя правото временно да прекрати трудовия си договор, за да може да създаде индивидуален, селскостопански, търговски или занаятчийски бизнес. Затова е идеален за всеки ръководител на проект, който има идея да започне безопасно. Отпускът за създаване на бизнес също позволява на служителя да управлява нов иновативен бизнес за предварително определен период от време.

Служителят, който желае да се възползва от този отпуск, трябва да има стаж от 24 месеца (2 години) или повече в компанията, в която работи. Отпускът за създаване на бизнес е с фиксирана продължителност 1 година, която може да бъде подновена еднократно. Той обаче е абсолютно неплатен.

НАЛИЧАЙТЕ ЗА ПРИРОДНАТА ГРАЖДА

Отпускът за природни бедствия е специален отпуск, на който всеки служител може да се ползва при определени условия. Всъщност този отпуск се предоставя на всеки служител, пребиваващ или редовно нает в рискова зона (зона, която вероятно ще бъде засегната от природно бедствие). Поради това той позволява на служителя да има 20 дни, през които той ще може да участва в дейностите на организациите, които оказват помощ на жертвите на тези бедствия. Тя не се възнаграждава, тъй като се приема на доброволна основа.