Документи, дадени на служителя при напускане на фирмата
Независимо от метода на прекратяване (оставка, прекратяване на договор, уволнение, прекратяване на срочен договор и т.н.), при напускане на компанията се изисква да предоставите на служителя си различни документи:
свидетелството за работа; удостоверението на центъра за заетост. Подобно на сертификата за работа, той трябва да бъде предоставен на служителя; салдото по всяка сметка: това е инвентаризацията на сумите, изплатени на служителя при прекратяване на трудовия му договор. Последният трябва да напише със собствената си ръка думите „За салдото по всяка сметка“ или „Добро за получаване на събраните суми, които подлежат на събиране“ и да ги подпише и датира; обобщената декларация за спестяванията на служителите, ако се отнася до вашата компания (Кодекс на труда, чл. L. 3341-7) Обобщен отчет за спестяванията на служителите, обогатен с нова информация
Докладът на Сметната палата за 2019 г. подчертава запасите от задължителни или незадължителни договори за допълнително пенсионно осигуряване, които не са ликвидирани след 62-годишна възраст. Това представлява 13,3 милиарда евро.
Изглежда също, че този феномен на намаляващите договори се увеличава с напредването на техния стаж. Основното
