Законното работно време във Франция е 35 часа седмично. За по-голяма гъвкавост и понякога да отговорят на нарастваща книга с поръчки, компаниите са длъжни да прибягват до извънреден труд и в този случай очевидно ще трябва да ги плащат.

Защо да работим извънредно ?

През 2007 г., за да се подпомогне подобряването на покупателната способност на служителите, беше приет закон (TEPA law — Labor Employment Purchasing Power) за подкрепа както на компаниите, така и на служителите. За компаниите ставаше въпрос за намаляване на таксите на работодателите, а за служителите – за намаляване на разходите за заплати, но и за освобождаването им от данъци.

Така, в случай на пик на дейността, компанията може да поиска от служителите си да работят повече и съответно да работят извънредно. Но други задачи могат да бъдат поискани като спешна работа (ремонт на оборудване или сграда). Служителите са длъжни да приемат, освен по основателна причина.

Следователно това са часове работа, извършена извън законното работно време, тоест повече от 35 часа. По принцип един служител не може да работи повече от 220 часа извънреден труд годишно. Но вашият колективен договор ще може да ви даде точни цифри.

Как се прави изчислението ?

Степента на увеличение на извънредния труд е 25% от 36e час и до 43e време. След това се увеличава с 50% от 44-теe час в 48e време.

От друга страна, ако вашият трудов договор предвижда, че трябва да работите 39 часа седмично, извънредният труд ще започне от 40e време.

Вашият колективен трудов договор може да осигури начин за компенсиране на тези извънредни часове, но като цяло това са приложимите ставки. Ето защо е необходимо да познавате добре колективния договор на вашата фирма, за да сте добре информирани както за правата, така и за задълженията си.

Тези извънредни часове могат да бъдат компенсирани и с компенсаторна почивка вместо заплащане. В този случай продължителността ще бъде както следва:

  • 1 час 15 минути за часове се увеличава на 25%
  • 1 час 30 минути за часове се увеличава на 50%

От 1er Януари 2019 г., извънреден труд не се облага с данък до лимит от 5 евро. Трябва да се отбележи, че поради пандемията от COVID 000 лимитът е 19 евро за 7 г.

За служители на непълно работно време

За служителите на непълно работно време няма да говорим за извънреден труд (който е свързан със законното работно време), а за извънреден труд (който е свързан с трудовия договор).

Допълнителният час започва да тече от срока, предвиден в трудовия договор. Например, ако служител работи 28 часа седмично, допълнителните му часове ще се отчитат от 29e време.

Важен малък детайл

Важно е да се добави малко уточнение за хората, които изчисляват броя на извънредните часове. Тъй като това изчисление винаги се прави на седмица. Например служител, който се възползва от 35-часов договор и който трябва да работи 39 часа на седмица поради пик на активността и който на следващата седмица би работил 31 часа поради липса на работа, винаги трябва да се възползва от своите 4 допълнителни часове. Следователно те ще бъдат увеличени до 25%.

Освен ако, разбира се, няма споразумение между двете страни.

И накрая, трябва да се отбележи, че бонусите или възстановяването на разходи не се включват в изчисляването на извънреден труд.

Колко време управителят на компанията трябва да помоли служител да работи извънредно? ?

Обикновено срокът е 7 дни от Кодекса на труда, за да се предупреди служителят, че ще трябва да работи извънреден труд. Но в случай на спешност този период може да бъде намален. Компанията понякога има императиви в последния момент.

Задължение за извънреден труд

Служителят е длъжен да приеме тези извънреден труд. Работодателят може да ги наложи без особена формалност. Това предимство му дава известна гъвкавост при управлението на своя бизнес. Ако няма сериозна причина, служителят се излага на санкции, които могат да стигнат до уволнение за сериозно нарушение или дори по реална и сериозна причина.

Извънредно време и стажанти

Целта на стажа да е образователна, се счита, че младият стажант не трябва да работи извънредно.

Всички засегнати ли са от извънреден труд ?

Някои категории служители не са засегнати от извънреден труд, като например:

  • Детегледачки
  • Продавачи (техните графици не подлежат на проверка или контрол)
  • Мениджъри на заплата, които сами определят работното си време
  • Домашни работници
  • Чистачи
  • Старши мениджъри

Също така е важно да се отбележи, че денят на солидарността не влиза в изчисляването на извънредния труд.