За компаниите членове с по-малко от 50 служители, нови възможности за започване на обучение са гласувани от Съвета на директорите:
1. Дес финансиране след кризата след здравето, достъпно от 1 юли 2020 г., чрез искане за финансова помощ (DAF), което да бъде въведено във вашата страна за обучение, което да се проведе преди 31 декември 2020 г. и попада в приоритетните теми за обучение:
Адаптиране на околната среда: адаптиране на помещенията, управление на приемането на хора след здравна криза, нови регулаторни стандарти и др. (С изключение на обучение по бариерни жестове) Дистанционна работа: организиране на дистанционна работа, управление на приоритети / управление на времето в работата на разстояние улесняване на дистанционни срещи, QWL, управление на стреса на служителите, адаптиране на професионални практики и др. Преосмисляне на човешките ресурси, управление и организация след здравната криза, адаптиране към промените, улесняване на отдалечени екипи, професионално здраве, ... Възобновяване на дейността: адаптиране на инструментите за управление, разработване на икономическия модел, финансово съживяване, ... Комуникация след криза: външна комуникация по време на криза, преосмисляне на връзките с потребители и бенефициенти в контекста на криза след здравето използвайте социални мрежи, общувайте добре вътрешно, цифрови инструменти: инструменти за съвместна работа, цифрова зрялост,
